[2017年电大]北京电大人力资源期末自测题.docVIP

人力资源管理自检自测题 单选题 1. 　从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（ ）被看作最根本的资源。A人力资源 2. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（ ）构成了经济活动人口。B求业人口 3. 某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。B? 时效性 4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。C自我实现需要 5.（ ）属于尚未开发的潜在的人力资源。B就学人口 6.人职匹配理论是由（ ）提出来的。 B霍兰德 7.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( )。 C投入产出比 8马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最基本的需要。 C生理需要 9人的行为链条是（ ） A需要-动机-行为 10.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（ ）。 A 运行控制 11.( )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。 D工作规范 12．工作分析，又叫( )，是整个人力资源管理的基础。 D 职位分析 13( )是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程