提高烤烟施肥方案的精准度-发布会台词终稿.docVIP

发布会台词 开场：尊敬的各位评委，各位同仁，大家上午/下午好！我们是来自江西省吉安市烟草公司先锋QC小组的成果发布人，我们的小组精神是：先锋先锋，勇闯巅峰！今天我们要发布的课题名称是：提高烤烟施肥方案精准度。下面我们就把舞台交给小李和小颜！ 李独白：去年做了个“提高烤烟施肥方案精准度”的QC课题，最近天天在田间调查数据，这不，都半个月没和女朋友见面了，今天好不容易有时间约她出来。怎么还不过来？ 谢： （拍你一下）（我转身）， 李：诶？小颜，你终于来了？ 谢：哼，最近都不陪人家，（偷瞄），还晒的这么黑！ 李：哎，请你理解一下嘛，这不都是因为这段时间在田间调查数据吗。 谢：唉！我看你也是蛮拼的，我还以为你背着我去非洲旅游了呢？ 李：我哪敢呢？世界那么大，我倒真想带你去看看。只是现在不行哦，马上要进行课题发布了。 谢：哦！我记得你的课题名称是“提高烤烟….”？ 李：是“提高烤烟施肥方案精准度”。 谢：为什么要选这个题目呢？ 李：是因为公司要求施肥方案的精准度要达到90%，而我们的现状只有77.76%，要是再不提高精准度，我们就要扣工资了。 谢：那你们是把目标设定为90%了吗？ 李：是呀，肯定要完成公司的要求呀。 谢：能实现吗？ 李：当然可以了，可别小看我们。 谢：说的比唱的还好听，那你们是怎么证明可行的呀？ 李：让我从制定施肥方案的流程跟你说起吧，看，我们制定施肥方案关键环节是“市公司制定指导方案”和“烟技员二次制定方案”。 谢：那你们是怎么制定指导方案的？ 李：之前呀，我们制定指导方案是按土壤养分含量区间确定施肥量的。但是按照这种方法，烟叶产量波动较大，精准度肯定也高不到那里去呀。 谢：照你这么说，“二次制定方案”还是挺重要的。 李：对啊，同时我们发现，除万安县之外，各乡镇“烟技员二次制定方案的比例”均没超过50%，而且 “烟技员二次制定施肥方案比例”与其“施肥方案精准度”是强正相关的，也就是说，提高“烟技员二次制定施肥方案比例”是解决问题的关键！ 谢：那这比例也不是说提高就能提高的呀！ 李：别着急，听我继续说，我们通过回归方程计算，如果能将“烟技员二次制定施肥方案比例”提高至89.92%，就能把施肥方案精准度提高至90%啦。 谢：理论上是行得通，可实际呢？ 李：实际我们也有先例啦！2013年烟技员“吴和宝”的责任区域，精准度就达到了90.86%；另外，13年我们有一块试验田的施肥方案精准度也达到了90.25%。这些都充分证明了达到90%是可行的。 谢：小样儿，看把你得瑟的吧， 李：那不是得瑟，有理有据，才能任性嘛！ 谢：别任性啦，赶紧找找原因吧！ 李：我们一共找到了九条原因，并且有一条 “计算参数多”属不可抗拒因素，我们也没办法解决。（是否9条全部读出） 谢：那你怎么判断那些是主要原因，那些不是主要原因呢？ 李：我们可是非常严谨的，来，我把要因确认表拿给你看。。。。（翻衣兜），咦？怎么找不到了？ 谢：（从兜里拿出来）你要找的是这个吗？ 李：（准备去抢） 谢：（躲一下），整天丢三落四，我也是醉了。。。 李：谢天谢地，还好，在你那里！ 谢：让我帮你看看。 李：那你给大家介绍介绍我们是怎么确定主要原因的吧！ 谢：先看要因确认一，工龄两年是前提，80%不能低，确认结果近90%。 李：所以呀，“新员工入职”不是要因。 谢：再看要因确认二，人均面积有高低，5至700是标准，确认结果557。 李：看吧，“烟技员数量少”也不是要因。 谢：看看要因确认三，考核执行要过关，80%是底线，实际考核未开展。 李：差距这么大，“未指定考核办法”自然是要因喽。 谢：接着来看要因四，培训至少要一次，考试得分上90，那你们都上90了吗？ 李：90都是小意思，缺乏培训 非要因。 谢：再看要因确认五，查询途径要丰富 ，十人九个都会查，收购系统是基础。 李：所以“没有查询途径“不是要因。 谢：接着来看要因六，计算过程遛不遛 ，时间不超10分钟，计算错误不能有，实际时间超一倍，正确仅有51.6 李：正确率只有51.6%？ “计算过程复杂“当然是要因啦。 谢：再看要因确认七，土壤数据齐不齐，标准要求90%余，实际覆盖全区域。 李：也就是说“土壤养分数据库不全“不是要因。 谢：最后来看要因八，施肥计算要方法 ，光有方法还不行，应用90%不能差。那你们现在有方法吗？ 李：当前主要靠经验，精确计算无方法。 谢：看来这个是要因。 李：是啊，所有我们一共确认了三个要因，（三条要因全部读）！ 谢：主要原因是找到了，那怎么解决呢？ 李：来，看我们是如何脑洞大开的！我们针对前两个要因分别提出了两个方案，对比后，分别选择了“基于养分平衡法建立施肥量计算公式”和“编制简易计算工具”。 谢：哎呀，好深奥啊，你就说具体一点嘛？ 李：听我一一道来，看我们第一条对策：我们通过分析提出了计算施肥