[2017年电大]电大人力资源网上第一次记分作业答案.docxVIP

电大人力资源网上第一次记分作业答案1. 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。单选题A.能动性 B.再生性 C.持续性 D.时效性第 1 题你选择了 D. 正确答案 D. 结果 √2. 人力资源的智能不包括下面的哪一项（）？单选题A.智力 B.知识 C.工作 D.技能第 2 题你选择了 C. 正确答案 C. 结果 √3. 人力资源管理的首要目标是（）。单选题A.人力资源的合理配置 B.节约用人成本，降低企业的运营费用 C.发挥最大的主观能动性，提高工作效率 D.维持并改进员工队伍的素质第 3 题你选择了 A. 正确答案 A. 结果 √4. 人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。单选题A.内耗性 B.时效性 C.持续性 D.再生性第 4 题你选择了 A. 正确答案 A. 结果 √5. 人力资源的首要特征是（）。单选题A.能动性 B.时效性 C.持续性 D.再生性第 5 题你选择了 A. 正确答案 A. 结果 √6. 人力资源是（）。单选题A.一个国家或地区的人口总和 B.具有特定的知识技能和专长的人才 C.具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者 D.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和第 6 题你选择了 D. 正确答案 D. 结果 √7. 具有内耗性特征的资源是（）。单选题A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.一次性资源第 7 题你选择了 B. 正确答案 B. 结果 √8. 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，）项有误。单选题（A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本 B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合第 8 题你选择了 B. 正确答案 B. 结果 √9. 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（）的特性。单选题A.资本性 B.时效性 C.内耗性 D.能动性第 9 题你选择了 C. 正确答案 C. 结果 √10. 关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（）。单选题A.梅奥 B.马斯洛 C.泰罗 D.薛恩第 10 题你选择了 C. 正确答案 C. 结果 √11. 以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（）。多选题A.薪水 B.人际关系 C.责任感 D.认可 E.成长第 11 题你选择了 CDE. 正确答案 CDE. 结果 √12. 奥德费的 ERG 理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是（）。多选题A.生理需要 B.社交需要 C.尊重需要 D.自我实现需要 E.安全需要第 12 题你选择了 AE. 正确答案 AE. 结果 √13. 人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（）等两个方面。多选题A.体能 B.智能 C.观察力 D.理解力 E.思维判断力第 13 题你选择了 AB. 正确答案 AB. 结果 √14. 下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。多选题A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调第 14 题你选择了 ABCDE. 正确答案 ABCDE. 结果 √15. 下列属于需要型激励理论的是（）。多选题A.公平理论 B.ERG 理论 C.需要层次理论 D.强化理论 E.双因素理论第 15 题你选择了 BCE. 正确答案 BCE. 结果 √16. 人力资源管理活动包括（）。多选题A.人力资源规划 B.工作分析 C.绩效考核 D.职业生涯管理 E.薪酬管理第 16 题你选择了 ABCDE. 正确答案 ABCDE. 结果 √17. 下列属于过程型激励理论的是（）。多选题A.需要层次理论 B.双因素理论 C.公平理论 D.强化理论 E.期望理论第 17 题你选择了 CE. 正确答案 CE. 结果 √18. 企业经营的四大类资源包括（）。多选题A.经济资源 B.辅助性资源 C.人力资源 D.物质资源 E.信息资源第 18 题你选择了 ACDE. 正确答案 ACD