[2017年电大]电大组织行为学作业题库.docVIP

组织行为学期末练习2 判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改正） 1、实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。 2、黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。 3、保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。 4、群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。 5、领导者的权力主要来自于职权。 6、工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。 二、单项选择题 1、面谈法属于组织行为学研究方法的( )。 A、观察法 B、调查法 C、实验法 D、测验法 2、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( )。 A、气质 B、个性 C、能力 D、性格 3、某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ） A、公司没有做到奖罚分明 B、奖励不够及时 C、公司没有做到奖人所需、形式多变 D、员工太挑剔 4、在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ ） A、强制 B、开诚合作 C、妥协 D、回避 5、领导连续流理论是( )提出的。 A、勒温 B、坦南鲍母和施密特 C、利克特 D、豪斯和沙特尔 6、下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施是（ ） A、工作再设计 B、目标管理 C、建立社会技术系统 D、建立规章制度 三、多项选择题 1、组织行为学的两重性来自于：( )。 A、管理的两重性 B、人的两重性 C、组织的两重性 D、多学科性 E、多层次性 2、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( )。 A、理智型 B、内倾型 C、情绪型 D、意志型 E、中间型 3、根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。 A 工作本身的特点 B 责任感 C 提升和发展 D 工作的物理条件 E 上司的赏识 4、按群体沟通的组织系统分，沟通可分为（ ） A、正式沟通 B、非正式沟通 C、上行沟通 D、下行沟通 E、横向交叉的沟通 5、概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括( )。 A 政治素质 B 知识素质 C 协调素质 D 能力素质 E 身心素质 6、工作的重新设计—般彩哪几种现代通用的设计方法？（ ） A、工作扩大化 B、工作丰富化 C、自治工作群体 D、工作轮换 E、团队建设 四、案例选择题 研究所里来了个老费 鲍尔敦一个人在自己的办公室里坐着。下班了，屋里静悄悄的，人全走光了。老鲍把坐姿调整一下，使自己坐得更舒服点，眼睛得意地瞅着桌子上那套光子元件头一轮测试结果的记录。 他就是喜欢在人家全走光了以后独自留下来。他被任命为这新的课题组组长这件事至今对他还挺新鲜，仍能使他深深地体验到一种快感。他的目光在盯住眼前的图表，可是脑海里闪现的，却是他这研究所副所长，德高望重的老学者季澜德多次对他说到的一段话：“在咱们所，如今你满可以指望能有大展宏图的机会，你有多大本事就使出来吧。想干啥就能干到啥，没什么能限制你才能的发挥的。”想到这，老鲍就又一次感到既高兴又为难的复杂的兴奋心情。他自言自语地说：“好，这下子老子总算搞出些名堂来了，可不是开玩笑的。”他是五年前调到应用物理研究所来的。有一回，他在对几个报废的克兰逊元件作常规测试的过程中，忽然灵机触动，想到了光子耦合器的主意。季副所长知道后，很重视也很热心，很快拨出了人成立了一个新课题组，专门负责这项目的研究，想进一步开发这种装置；他荣