[2017年电大]电大组织行为学复习资料及答案.docVIP

试卷代号：1070 中央广播电视大学2011-2012学年度第二学期“开放本科”期末考试 试题 一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。考试 考卷和答题纸后才可离开考场。 二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指 三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。 1分，共6分。对题中的说法做出是“正确”或还是“错误”的判断，并将 判断的结果写在答题纸上） 1．对于每一个组织来说，任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的， 2．血液占优势的属于粘液质气质。 3．强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会 4．群体规模越大，工作绩效越小。 5．菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不 的领导者。 6．勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。 2分，共12分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号写在 答题纸上） 7．布劳是从哪个角度来划分组织类型的？( ) A．社会功能 B．成员受惠程度 C．对成员的控制方式 D．成员人数 8。通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特 ( ) A．知觉防御 B．首因效应 C．晕轮效应 D．定型效应 9．当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消 取得了显著的成绩。这种行为反应是( ) A．坚持原有目标的行为反应 B．升华的行为反应 C．反向的行为反应 D．放弃的行为反应 10．任务角色和维护角色都多的群体属于( ) A．人际群体 B．团队集体 C．无序群体 D．任务群体 11.对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领 ( ) A．专权独裁式 B． C．协商式 D．参与式 12.如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力？( ) A．参谋人员 B．直线人员 C．咨询人员 D．一线员工 3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案．并将正 确的答案题号写在答题纸上） 13.科学的研究方法应遵循的原则是( ) A．研究程序的公开性 B．收集资料的客观性 C．分析方法的系统性 D．观察与实验条件的可控性 E．所得结论的再现性 14.希波克拉底划分的气质类型有( ) A．多血质 B。粘液质 C．胆汁质 D．黑胆汁 E．抑郁质 15.下列制度中属于采用固( ) A.计件工资 B．计时工资 C．计件超产奖 D。月度奖 E．年终分红 16.引起建设性冲突的策略常有( ) A.委任态度开明的领导者 B．重新编组 C．鼓励竞争 D。设置超级目标 E．采取行政手段 17.领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是( A．信息的原则 B．不接受型原则 C．冲突的原则 D．合理的原则 E．目标合适的原则 18.矩阵制组织也称为“非长期固定性组织”，它的组织结构的缺点是：( A.加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用 B．具有较大的机动性 C．成员位置不固定，有临时观念，有时责任心不够强 D．促进各种专业人员互相帮助，互相激发，相得益彰 E．人员受双重领导，有时不易分清责任 4分，共16分。根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选 择题，按题中具体要求选出一个正确答案并写在答题纸上） 研究所里来了个老费 鲍尔敦一个人在自己的办公室里坐着。下班了，屋里静悄悄的，人全走光了。老鲍把坐姿调 他就是喜欢在人家全走光了以后独自留下来。他被任命为这个新的课题组组长这件事至 现的，却是研究所副所长、德高望重的老学者季澜德多次对他说到的一段话：“在咱们所，你满 可以有大展宏图的机会，你有多大本事就使出来吧。想千啥就能干到啥，没什么能限制你才能 的发挥的。”想到这，老鲍就又一次感到既高兴又为难的复杂的兴奋心情。他自言自语地说： “好，这下子老子总算要搞出些名堂来了，可不是开玩笑的。”他是五年前调到应用物理研究所 来的。有一回，他在对几个报废的克兰逊元件做常规测试的过程中，忽然灵机触动，想到了光 子耦合器的主意。季副所长知