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2017-07-12 发布于湖北
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以人为本,构建企业内训师多元发展-新常态参考.pdf

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以人为本,构建企业内训师多元发展-新常态参考.pdf

F 专题 eatures 以人为本，构建企业内训师多元发展“新常态” 文国网四川省电力公司人力资源部培训教育处高宗丽界正经历着一场深刻的经世济、技术和管理的变革，只培训有组织及个人的学习速度大于外在园世界的变化速度，才能适应变革并地获得竞争优势。因此，以学习能力提升为核心的知识管理已经成为企业获取持续竞争优势的根本性手段和全新的管理范式。要构建一个科学、合理、系统的企业知识管理和人才培养体系，其中一个非常关键的环节，就是企业内部培训师培养。目前，企业对内训师队伍的培养，普遍以提供内训师培训（TTT）课程为主，缺乏系统性的培养，不能完全适应员工培训与企业发展的需要。国网四川省电力公司积极开展内训师胜任度提升及差异化培养，通过对传统内训师培养现状和问题进行剖析，积极探索内训师队伍的发展和激励模式，充分尊重每一位内训师的特质和发展意愿，开展内训师胜任度提升及差异化培养，最大化发挥内训师的优势和潜 China Electric Power Education | 77 中国电力教育2月刊.indd 77 2016-3