九城网络技术集团有限公司职业道德标准.pdf

九城网络技术集团内部管理条例 九城网络技术集团有限公司 职业道德标准 九城网络技术集团有限公司（“公司”）系美国纳斯达克上市公司（NASDAQ:NINE）， 根据 2002 年颁布的 Sarbanes-Oxley 法案 406 条款及相关条款的要求而制定此项职业道德 标准，包含了指导公司运作的最高商业道德水准。 本道德规范适用于公司全体员工，包括中高级管理人员（总裁、首席执行官、首席财务 官、首席技术官、高级副总裁、投资副总裁，及其他被上市规则和董事会视为高级管理人员 的人员，各部门总经理、副总经理，及其他相应级别、职务的管理人员）。 一、基本准则以及遵守法律、法规和公司规章制度 公司员工致力于最高标准的诚信和道德行为，包括遵守所适用的法律、法规和规定。诚 实守信是公司立足于市场经济社会的基石，是公司与客户、股东和社会等外部利益相关者之 间关系的基本准则，也是企业与员工、员工与员工之间关系的基本准则，所有公司员工都应 遵守。同时，公司全体员工在进行公司业务时，应遵守中国大陆、公司上市地美国相关的法 律、法规和公司规章制度。 作为中高级管理人员更应以身作则，诚实、道德地履行自身的行为，对公司负有忠实 义务和勤勉义务，并遵守公司经营中应遵守的公司政策和程序。同时中高级管理人员有责任 建立高道德标准的公司文化，保持对遵纪守法的高度重视，维护良好的工作环境，鼓励员工 提出问题，并迅速解决员工在遵守相关规章制度中遇到的问题。 二、维护公司利益，明确自身职责，履行责任 公司员工应当忠实维护公司利益和股东整体利益，切实履行职责。不得有滥用职权、以 权谋私、失职渎职，损害公司利益和股东整体利益的行为。 各工作岗位应明确自身的职责， 以勤勉敬业的态度进行公司生产经营活动。公司员工应妥善保护和使用公司资产，确保其有 效、完整，并有效应用于公司生产经营。员工不得利用职权贪污、收受贿赂或者其他非法收 入，不得侵占公司的财产。 三、维护员工隐私，创建安全、和谐的工作场所 1 九城网络技术集团内部管理条例 员工在工作中应互相尊重对方人格尊严、宗教信仰和个人隐私，禁止任何形式的骚扰 和胁迫，造成不和谐工作环境的行为，应发扬团队合作精神，树立全局意识，共同创造、共 同进步，建立和谐的工作环境。公司中高级管理人员应努力营造和谐的经营环境，与股东、 及全体员工共享公司发展成果，为员工提供平等的发展机会、安全的工作环境，对外保持良 好的投资者关系。 四、遵守商业道德，诚信对待合作伙伴。 在进行商业活动时，公司应公平公正地对待公司客户、供应商，为客户、供应商提供 平等的商业机会。对客户，应快速响应客户需求，提供优质服务，依法保护客户的通信秘密 和通信自由，尊重客户的自主选择权，谨慎处理与销售相关的佣金、折扣、授信和补贴等安 排，禁止通过贿赂、回扣等方法与客户建立商业关系。针对供应商，公司将本着互惠互利、 合作共赢的原则，致力于业务伙伴的长期合作和战略合作。公司严格遵照国家政策法规和公 司制定的各项规章制度，诚信对等地处理与业务伙伴间的商业往来和业务合作，提供其公平 参与招投标的机会，并通过专家参与、纪检监督和集团决策等途径，确保采购及其它合作活 动的合理、合法、公开、公平、公正。在与供应商进行商业交往时，禁止收受其提供的贿赂、 回扣或者其他可能影响作出商业判断的重大利益，尊重业务伙伴公司文化的同时，按照商业 礼仪对待业务伙伴及其商业代表。 针对竞争对手，禁止在履行职责过程中采取任何违反法律法规、反不正当竞争和反垄 断等规定的行为。 五、遵从保密原则 员工对因其任职而获得的保密信息应以最严格的方式加以保密，除非有适当的业务上 的理由，不得在公司之外讨论保密信息；不得披露给公司之外的人员，但依据公司的相关政 策和客户协议或法律规定进行的披露除外；不得使用或披露有关公司或其团队成员、客户或 供应商的专有信息，但与公司的业务有关而做出的适当披露或按法律规定进行的披露除外。 六、避免利益冲突 中高级管理人员必须避免利益冲突，应当以公司利益和股东整体利益为重，正确行使经 营管理职能。当中高级管理人员的私人利益以任何方式妨碍公司或其附属公司的