基于呼唤的假设自我：概念、 形成与影响 - 华东师范大学学报(教育科学版).pdf

ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＥＡＳＴＣＨＩＮＡＮＯＲＭＡＬＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ ＥｄｕｃａｔｉｏｎａｌＳｃｉｅｎｃｅｓ　Ｎｏ．３，２０１５ ＤＯＩ：１０．１６３８２／ｊ．ｃｎｋｉ．１０００５５６０．２０１５．０３．００９ 基于呼唤的假设自我：概念、 形成与影响 田　喜　洲 （重庆工商大学管理学院，重庆４０００６７） 　　摘　要：呼唤（ｃａｌｌｉｎｇ）是个体对追求目标的内心认同与强烈渴望，实现呼唤能使个体体验到更多的 工作意义、个人使命与真实自我。但并非所有呼唤都能实现，曾经本可以选择但又放弃了呼唤的自我 对现实自我、职业与生活有何影响？基于假设思维、自我概念和呼唤研究的已有成果，可以发现：（１）基 于呼唤的假设自我（ｃｏｕｎｔｅｒｆａｃｔｕａｌｓｅｌｆｂａｓｅｄｏｎｃａｌｌｉｎｇ，ＣＳＣ）是与事实自我并行的新构念；（２）ＣＳＣ对呼 唤与假设思维研究具有重要理论贡献；（３）ＣＳＣ能对个人情感、认知、动机与行为产生直接影响。 　　关键词：ＣＳＣ；假设自我；假设思维；职业遗憾 　　 一、前言 我们面临前所未有的选择，但选择就意味着放弃。例如，选择一种职业，就意味着放弃另一种职 业，选择一个组织就意味着放弃另一个组织。但我们好像更关注已有的选择，忽略曾经放弃的选择。 同样，自我概念研究也集中于事实自我（ｆａｃｔｕａｌｓｅｌｖｅｓ）———关于真实发生的过去与现在的自我。与此 趋势相同，在组织行为领域，相关研究集中在事实的自我认同与组织承诺（Ａｓｈｆｏｒｔｈ＆Ｋｒｅｉｎｅｒ，１９９９； Ｐｒａｔｔｅｔａｌ．，２００６）。但假设思维（ｃｏｕｎｔｅｒｆａｃｔｕａｌｔｈｉｎｋｉｎｇ）研究表明，人类不仅有能力思考已经成为事实 的过去、现在与可能成为事实的将来，而且有能力反思假设中的自我及其可能结果（Ｇｉｌｏｖｉｃｈｅｔａｌ．， １９９５；Ｓａｎｎａ＆Ｔｕｒｌｅｙ－Ａｍｅｓ，２０００）———如果当初选择了另一种职业或另一个组织的自我又将如何呢？ 因此，假设自我（ｃｏｕｎｔｅｒｆａｃｔｕａｌｓｅｌｆ）植根于假设思维与自我概念理论，是对事实自我或现实自我的有益 补充。其基本假设是：如果当初是另一种选择（如大学、单位、配偶等），那么，另一个自我（包括工作、生 活、家庭等）将会怎样？所以，假设自我是没有成为现实的、与事实自我平行并存的假想自我———Ｏｂｏ ｄａｒｕ等（２０１２）称之为另类自我群（ａｌｔｅｒｎａｔｉｖｅｓｅｌｖｅｓ）。假设自我虽然是假想中的自我，但却影响着个人 现实与未来的工作、生活意义与重要决策，并成为事实自我概念的一部分（Ｒｏｅｓｅ＆Ｓｕｍｍｅｒｖｉｌｌｅ，２００５； Ｋｒａｙｅｔａｌ．，２０１０）。例如，如果发现当初原本可以选择但又放弃的工作其现在的职业声望与社会评价 都较高（假设自我），事实自我就可能产生负面情感体验（如后悔、沮丧等），甚至是实际行动（如离职 等）。更进一步，如果当初放弃的是个人的呼唤（ｃａｌｌｉｎｇ）———本文称之为“基于呼唤的假设自我（Ｃｏｕｎ ｔｅｒｆａｃｔｕａｌＳｅｌｆｂａｓｅｄｏｎＣａｌｌｉｎｇ，ＣＳＣ）”，那么无论时光过去多久，现实自我都会产生遗憾、工作满意度及 工作投入降低（Ｗｒｚｅｓｎｉｗｓｋｉｅｔａｌ，２００２；２００３；Ｗｒｚｅｓｎｉｗｓｋｉ，２０１１），甚至是工作重塑（ｊｏｂｃｒａｆｔｉｎｇ）的结果 （Ｂｅｒｇｅｔａｌ．，２０１０）。可见，ＣＳＣ虽然是假设的，其影响却是现实而深远的。 　基金项目：国家自然科学基金面上项目；重庆工商大学教学改革重点项目（２０１４１０２）。 ６２ 田喜洲：基于呼唤的假设自我：概念、形成与影响 综上分析，本文提出ＣＳＣ研究的理由是：（１）现代职业选择的多样性（Ｓｃｈｗａｒｔｚ，２００４）与信息获取 的便利性使人们更有可能了解曾经放弃的选择（包括自己的呼唤）。因此，也更想知道那些本该但并未 选择的道路，从而全面认识自我。（２）ＣＳＣ对呼