2016职业生涯规划与就业指导（社科版）教案：6.2 如何应对面试.docVIP

职 业 生 涯 规 划 与 就 业 指 导 教 案 第二节 如何应对面试 案例导入： 有这么一个故事，一家大型的外企，招一名会计，又因为这是一家跨国公司，所以这是许多年轻人向往的地方，终于到了面试的那一天，公司里人山人海，经过严格的笔试之后，又经过细心的筛选，最后只剩下三位非常优秀的女大学生了，经理让他们明天再来进行口试。 到了第二天，三位女大学生都穿着漂亮的衣服来了，而经理却一人发给他们一件衣服和一个黑皮包，对他们说：现在我所给你们的每一件衣服上都有一块污迹，你们必须在八点十五之前到总经理室去进行口试，并且我提醒你们一句，总经理喜欢干净整洁。落落大方的人，你们身上的污迹最好不要被总经理发现否则会被淘汰出的。这时，A女大学生赶紧拿出手帕纸来擦，而其结果是污迹越擦越脏，越擦越大，这时，A女大学生非常的着急，苦苦央求经理，想让他再换一件，可是，经理带着遗憾的口气说：“不好意思，你已经被淘汰了，”A女大学生哭着离开了，B女大学生看局势不行，所以飞奔的跑到洗手间，想设法用水将污迹冲洗干净，她洗了一遍又一遍，果然，污迹没了，胸前却湿了一大片，这时，B女大学生一看表，已经快到八点十五了，她整理了一下，飞奔向总经理室，到了总经理室门前，一看表，正好八点十五，B女大学生缓缓打开门，只见C女大学生正要从屋里出来，B看见C女大学生胸前还有那块污迹，她这才放了心，她胸有成竹的走了进去，总经理看到他眼前的那块“湿地”，对她说：“现在我公布胜出者， 就是C女大学生，”B女大学生非常的惊奇，很不服气，总经理看出了她的心思，微笑着说“C女大学生用她的黑皮包挂在胸前，挡住了那块污迹，我想，假如我没猜错的话，她现在洗手间里，大概你的黑皮包落在洗手间里了吧！”B女大学生心服口服的离开了总经理室。 机会，是每个人通向成功的一把金钥匙，只有把握好现在的每一次机会，才能在其中锻炼自己，将自己置身于竞争的行列当中。 如何在面试中坐好准备，最后胜出，今天我们就要探讨这个问题。首先我们要了解一下面试的一般程序。 一、 面试的程序 主要程序有向招聘单位递交自荐书，填写岗位招聘申请表或履历表，初次面试，再次面试，面试后的跟踪措施 1、自荐书和简历对你的求职过程起着很大作用。招聘单位会根据你的自荐信和简历对你的情况有一个大概的了解，然后在确定符合招聘情况下，才会对你通过各种途径作下一步了解。 2、认真填写岗位招聘申请表或履历表 这个表格需要填写的内容有：个人资料，教育程度，工作或社团经验，专长，语言能力， 应聘项目。 3、初次面试 1）电话初试 因为求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至上百人在同时争取一个职位。着就有必要再面试前对符合条件的求职者进行一轮筛选，那么就有了采取电话和求职者做一次谈话，对求职者情况有个初步的掌握，再决定是否直接给他面试的机会。另外一方面，通过电话在将求职者的简历和求职意向进行一次核对，挤掉一些“水分” 那么接到着类电话，我们应该注意以下几个方面：了解对方，学会倾听; 把握时机，注意礼貌;注意通话时间；注意说话的语调和语速。 2）结构化面试 结构化的面试，又称标准化面试，一般有以下步骤：自我介绍、回答问题、提问、结束面试。 自我介绍要把握的重点： 积极主动 主动推荐自己（简历），主动向对方介绍，给人“态度积极，求职心切，胸有成竹”的感觉 重点突出 重点突出自己的能力和知识构成，突出自己的优势和闪光点， 真实全面 实事求是，客观全面，不能夸大或虚假。及自我介绍的时候，要将个人基本情况，工作简历，学习成绩，业务特长及爱好，要给用人单位以系统全面的整体感觉。 有的放矢 针对用人单位的具体要求，强调自己的社会经验和专业所长，这样才能让用人单位相信你是理想的应聘者。比如：用人单位招文秘人员就要介绍自己的文学，历史知识及写作能力，招管理人员就要介绍自己学生干部经历等。 新颖独特 自荐词，自我介绍要有个人风格，独特的风格能让你显得更加出类拔萃。 谦虚谨慎 初出毛驴求职者，倘若妄自尊大，班门弄斧显然不能得到对方的好感。即使你有过人之处也要谦恭的态度向对方展示，在某一问题和观点有好的建议，那么也应委婉的言辞提出。 自信大方 具体来说就是要有洪亮的声音，洒脱的态度，从容的举止，这样才能表达出你的自信 礼仪周到 我们上节课我们已经就面试前的准备展开了讨论这里就不累赘了。 2）回答问题 这是核心阶段，是整个面试中的最实质性阶段。面试者会根据你的回答，来观察你的知识水平，业务能力，人际交往能力等主要个人信息。一般会占85%左右的面试时间。 我们在这个阶段要把握几个原则去做： （1）要谦虚谨慎。 （2）要机智应变 （3）要扬长避短 （4）显示潜能 主动向面试官提出问题，表明你对应聘公司的关心程度，并可以利用这个机会展