2016职业生涯规划与就业指导（社科版）教案：7.3 把握正确的职业观.docVIP

职 业 生 涯 规 划 与 就 业 指 导 教 案 把握正确的职业观 一、树立正确的职业观 认识是行动的先导。马克思在《青年选择职业时的考虑》一文中说：人们只有为同时代人的完美，为他们的幸福而工作，才能使自己也达到完美。因此大学毕业生在职业活动中，必须树立正确的职业观。 　　首先，要树立正确的职业待遇观。物质需要的满足不一定能给人带来幸福和快乐，只有加上精神需要，人才有强烈的幸福感。除金钱观外，人还有道德观、事业心、成就感、责任感、理想与信念等诸多观念的需要。所有这些，才构成了人的价值观念体系。因此，必须正确对待职业待遇，不能只要物质待遇而不要精神待遇；即使从物质需求的角度看，也要通过自己的诚实劳动来改善物质条件，最后才能心安理得地获取相应的物质报酬。 　　其次，要树立先进的职业苦乐观。在社会主义市场经济条件下，人们的职业苦乐观有三个层次：最高层次是忘我地劳动，有强烈的事业心和高度的责任感，无私奉献；中间层次是主动地劳动，履行职业责任，关心集体，努力改善职业待遇；较低层次是被动地劳动，仅把职业当成个人谋生的手段和致富的途径。要抵御落后的职业苦乐观，克服享乐主义的思想，正确处理个人地位、待遇与乐于奉献的关系。 　　第三，要树立客观的职业地位观。所谓职业地位观，就是对职业地位(如权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等)的认识和态度。职业地位观不可避免地带有个人偏见以及社会环境、舆论氛围等其他因素的影响，因此，要做到不以一时的主观判断来选择职业，而是客观地看待职业的社会地位，充分认识社会和自我。 　　第四，要树立远大的职业理想。注重实现自我价值的倾向，是当代大学生职业价值观的最大特点，不能随便加以否定。但在实现自己的个人价值和追求物质待遇时，一定要挣脱就业挣钱，养家糊口等狭隘观念的束缚，在社会、国家需要的坐标中寻找自身的位置；要认识到，自我价值并不简单地等同于个人知识、智力等功能素质，任何忽视或否认人格品质所具价值的观念和言行都是十分有害的。当代大学生只有坚持崇高的理想和信念，不断进行品德修养，才能更好地发挥自己的聪明才智。 二、案例分析： 1、期望值过高 98届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。 分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。? 象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92％的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85％的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2％。 2、自负而失败 毕业生小D口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。? 分析：小D?的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过高地估计个人的能力，从而失去自知之明。在这种心理的支配下，不少毕业生在求职择业过程中，总是自以为是；自负自傲，自以为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的毕业生呢？ 2