2016职业道德与法律（经科版）授课教案：劳动关系ABC(劳动者的权利与义务)2.docVIP

职业道德与法律（经科版）授课教案 第二节　劳动关系ABC(劳动者的权利与义务) 本节内容导入 “外面的世界很精彩，外面的世界很无奈……”。经过一番拼杀，终于找到了心仪的工作单位，签订了就业协议书，却因履行就业协议发生了纠纷。与用人单位建立了劳动关系后，由于用人单位与劳动者之间存在着利益上的差别，产生劳动争议不可避免。因此，如何依法保护自己的合法权益就成为高职高专毕业生在劳动就业过程中十分迫切而实际的问题了。法律法规是维护自身权益的一项最为有效的手段。如果在履行就业协议书的过程中，你与用人单位产生了纠纷，就业权益受侵害或在劳动过程中，你与用人单位发生了劳动争议，劳动权益受到侵害，你该怎么办，是忍气吞声还是勇敢地保护？“夫战，勇气也!”依法保护自己的合法权益，才是明智的选择。 一、与劳动就业相关的政策法规――保护合法权益的重要武器 毕业生就业工作是一项政策性、时限性、操作性都比较强的工作。毕业生要学会依据国家有关就业法律、政策、规章来对自身的合法权益进行保护。那么，与高职高专毕业生劳动就业相关的政策法规主要有哪些呢？ 1．《中华人民共和国合同法》（简称《合同法》） 《合同法》是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立 、变更、终止民事权利义务关系协议的法律。毕业生应认真学习、了解《合同法》，在与用人单位签订的就业协议时应符合《合同法》的有关规定，以便在订立就业协议时体现自己的真实意愿，更好地维护自身的合法权益。 2 ．《中华人民共和国劳动法》 （简称《劳动法》） 《中华人民共和国劳动法》是国家政府为保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、改进劳动组织、促进经济发展和社会进步而制定的法律，是仅次于《宪法》的一部基本法，被誉为“第二宪法”，是劳动法这个法律部门中的基本法，是劳动法的主要的基本的表现形式。《劳动法》的核心内容在于保护劳动者的合法权益 3．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 （简称《企业劳动争议处理条例》） 《企业劳动争议处理条例》是处理企业劳动争议，保障企业和职工合法权益的重要法规，只有了解《条例》规定的处理劳动争议的原则、劳动争议处理的形式、程序，才能妥善解决好在劳动过程中发生的劳动纠纷，保护自己的合法权益。 4．《劳动保障监察条例》 《劳动保障监察条例》规范了劳动保障监察程序，明确了劳动保障行政部门、用人单位和劳动者在劳动保障监察工作中的权利与义务，强化了劳动保障监察执法手段。对于规范劳动保障监察执法行为，维护劳动者的合法权益，完善劳动和社会保障法律体系，促进劳动关系的和谐与经济社会的发展，具有重要意义。 5．《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》是指导毕业生就业工作的最根本最原则性的法规。该规定明确了毕业生就业的总原则，内容涉及职责分工；毕业生就业工作程序；毕业生就业指导与毕业生鉴定；供需见面和双向选择活动；就业计划的制订；调配、派遣工作；接收工作及毕业生待遇；违反规定的处理等方面，对全国各高校、毕业生、用人单位具有普遍约束力，是目前为止最为系统全面的就业规范。此外，国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》(国办发[2002]19号)，教育部、公安部、人事部、劳动保障部《关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(教学[2002]16号)等文件是毕业生就业制度改革的新政策，毕业生要认真学习、研究和领会。二、有理、有利、有节――就业协议纠纷中的合法权益保护高职高专毕业生就业中存在的一个突出问题，就是在履行就业协议的过程中，毕业生与用人单位产生纠纷。那么，在就业协议纠纷中如何保护自己的合法权益呢？ 1．双方当事人在自愿、平等的基础上协商解决纠纷如果毕业生在履行就业协议书的过程中，与用人单位产生纠纷，可以通过协商的方式解决。毕业生与用人单位签订就业协议后，因各毕业生的原因单方提出违约的，要向用人单位说明情况，取得谅解；同时，必须有用人单位出具同意解除协议的书面材料。若是用人单位无故要求解除就业协议，在协商的过程中毕业生有权要求对方严格履行就业协议，否则用人单位应对毕业生承担违约责任，支付违约金，对毕业生造成的损失，毕业生有权利要求用人单位进行补偿。 2．通过学校和毕业生就业主管部门保护自己的合法权益学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学校有权予以抵制；对于用人单位与毕业生签订不符合有关规定的就业协议，学校有权不予同意；未经学校同意的就业协议不发生法律效力，不能作为编制