湖北省电力公司集体合同.docVIP

国网湖北省电力公司集体合同 第一章 总 则 第一条 为规范公司和员工双方的权利和义务，建立稳定和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的改革发展稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《湖北省集体合同条例》等有关法律、法规，国网湖北省电力公司（代表公司所属单位，以下简称公司）与国网湖北省电力公司工会（代表公司全体员工，以下简称工会）就员工劳动报酬和劳动保险、工作时间和休息休假、劳动安全卫生和生活福利、员工教育培训等方面在平等协商的基础上签订本合同。 第二条 本合同对公司和全体在册员工具有法律约束力，双方必须共同遵守。 第三条 公司所属单位按《劳动法》及本合同的标准，结合实际签订本单位集体合同。 第四条 公司总经理作为企业法定代表人，对公司的生产、建设、经营、行政管理全面负责，统一指挥。 公司应按《中华人民共和国工会法》的规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公场地和设备。公司每月按员工实际工资总额的百分之二拨缴工会经费，由工会按照《工会经费管理办法》管理使用。 第五条 公司工会是员工利益的代表，它的基本任务是：坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，建立、健全公司集体合同和厂务公开制度，参与公司的发展规划、生产经营管理及与员工利益相关的重大决策，维护员工的民主权利和物质利益，依照有关法律和章程独立自主地开展工作。 工会支持公司依法组织生产、经营和管理，动员员工积极支持公司开展和谐企业建设，组织员工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育员工遵守劳动纪律，认真履行岗位职责，勤奋工作，争作贡献，努力完成公司的各项工作任务。 第六条 在合同期限内，公司主要经济技术指标由签约双方每年确认一次，经公司职代会通过后作为本合同的附件。 第二章 工作时间和休息休假 第七条 根据岗位需要，公司依法实行标准工时制度，经人力资源和社会保障行政部门批准，有些岗位可实行综合计算工时制度、不定时工作制度等。 第八条 公司应按照《劳动法》第四十一条的规定，严格控制员工加班或延长工作时间。确因工作需要必须加班或延长工作时间的，应按《劳动法》的相关规定安排补休或按标准支付加班工资。 第九条 公司安排员工在法定休假日工作，应按《劳动法》第四十四条规定的标准支付工资报酬。 第十条 公司员工按规定享受探亲假、婚丧假、产假、晚婚晚育假和带薪年休假。 第三章 劳动用工 第十一条 公司有权根据生产经营需要，在国家电网公司颁布的劳动定员标准范围内根据岗位缺员情况决定公司招聘员工的办法和人数。公司招聘方案应事先向工会通报。公司裁员方案应当依法提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，向劳动行政部门报告后实施。 第十二条 公司招聘录用员工后按规定办理录用备案和就业登记手续，公司员工依法与所在单位签订劳动合同，其劳动条件和劳动报酬不得低于本合同的规定。工会有权监督劳动合同的执行情况。 第十三条 员工连续工龄的计算按照行业有关规定执行。 第四章 劳动报酬和劳动保险 第十四条 公司按照工资总额与企业效益联动、工资总额和工资水平“双控”管理原则，实行工资计划和预算管理，依据员工岗位价值大小和绩效考核结果，确定员工工资水平。公司基本工资制度应坚持效率优先、兼顾公平的基本原则，建立以岗位价值为基础，以能力素质和业绩贡献为导向的分配制度，收入分配向关键岗位、优秀人才和生产一线倾斜，形成各类、各级人员合理的收入分配关系。基本工资制度调整方案应当提交公司职代会审议通过后实施。 第十五条 公司员工在法定工作时间内提供了正常劳动，完成了工作任务，有资格享受公司规定的薪酬和福利。公司及所属单位应按月以货币形式足额支付员工工资，不得无故克扣或拖欠员工工资。 第十六条 公司所属单位待岗人员的基本生活费应不低于当地政府公布的最低生活保障标准。违纪违法人员的生活费标准按有关规定执行。 第十七条 公司及所属单位应当按国家和地方政府有关政策规定参加职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并足额缴纳各项社会保险基金。员工个人应缴纳部分由单位代为扣缴。 第十八条 公司应当根据经济效益情况，建立住房公积金、企业年金、补充医疗保险和职工医疗互助基金。 第十九条 公司应当按有关法律、法规管理企业年金和补充医疗保险基金，定期向职代会报告工作。 第二十条 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 第五章 劳动安全卫生和生活福利 第二十一条 公司及所属各单位要认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格执行国家和电力行业安全卫生规程和标准。作业场所和劳动环境必须符合国家和电力行业的有关规定，必须为