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工厂加班试行制度.
公司管理规章制度
加班试行管理
根据工厂前段时间试行的项目奖金制度执行情况，现决定暂停实施项目奖金制度，试行加班管理制度。
正常工作时间：周一至周六
上午：8:00—12:00 下午：13:30—18:00 晚上（加班）：19:00
试行时间：2012年7月—9月，共试行一季度。
加班管理规定
1、加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项，由工厂负责人提出必须继续工作者，称为加班。
2、加班人员应于加班后第二天向行政部（吝沙处）登记《加班时间确认表》。行政部将对其上报的加班时间进行审核，以便计算当月加班费用。
3、本公司人员于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。
四、加班补偿标准
加班补偿方式：分为调休和加班补贴两种。
1、调休时间计算：当天加班在不影响第二天正常工作的情况下，公司优先选择加班补贴方式 。若当天加班超过正常加班时间时，根据情况可在第二天进行调休，加班时间大于调休时间时，多余的加班时间将以加班补贴的形式计算加班费用。
2、加班补贴计算：普工类（一般工人）：10元/小时；技工类（能够独立的保质保量完成某种工艺）：15元/小时。
3、加班时间以0.5小时作为起点记时单位，加班时间超过15分钟后作0.5小时计算；不足15分钟将不作为加班时间计算。
五、罚则
1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间两倍工资处罚。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间内故意降低工作效率”）取得加班机会进
行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以100元罚款。
4、加班时间经行政部核查属于慌报并与实际加班时间不符者，将扣除当次加班费用。
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