收入的性别差异vs性别与职业隔离.ppt

总和指数的方法 组成 均等 规模 不变 性别 对称 边际 自由 转化 原则 女性主导职业中的女性工人和男性主导职业中的男性工人交换会使指数值下降 在一段时间内，职业性别隔离的变化不应受职业规模变动和劳动力市场性别结构变动的影响 职业性别隔离指数不随职业组结构的变化而变化 人口组成按比例变化时，指数值不变 将女性就业人数的比例或数据更换为男性的时，指数值不受影响 标准 主要的总和指数 邓肯指数（D） 标准化的邓肯指数（Ds） 卡梅尔- 麦克拉克伦指数(I p) 对数乘法模型和关联指数(A) 邓肯指数（D） X-第i类特定职业中女性所占的比例 Y-第i类特定职业中男性所占的比例 指数范围：0-1,指数1表示完全的职业隔离 指数含义：要达到完全均等的性别职业分配所需要在职业间重新分配的女性（或男性）的比例。 （四）我国职业性别隔离现状 1、我国职业性别隔离度 2、地区差异对隔离指数的影响 3、教育程度对隔离指数的影响 4、社会地位对隔离指数的影响 1、我国职业性别隔离度 2、不同地区从业人员的职业隔离 3、不同教育程度从业人员的职业性别隔离 4、不同社会经济地位从业人员的性别隔离程度 题外话 虽然职业性别隔离不是一朝一夕能改变的事实，但是我们应该树立这样的意识：差异是存在的，是难以避免的。如果不能改变环境，我们可以改变自己。我们可以改变自己的心态，增加自己的业务水平。我相信：女性在职场上一样可以笑得灿烂！ 祝大家都能找到一份满意的工作！ 谢谢！ LOGO 收入的性别差异VS性别与职业隔离 主讲人：高琪 你是否有过这样的经历？ 伊丽莎白普伦在英国“奥尼克斯环境集团”担任主管，是一位事业有成的女性。她每年经手的营业金额高达2000万英镑，手下还管着300名职员。对于4.2万英镑的年薪，普伦一直感到很满意。 　　不过，自从普伦无意间从老板口中得知其他同事的薪水后，这种感觉就一去不复返了。普伦说，另两名与她同级的男性主管，每年能额外得到相当于一年薪水的奖金，而她的奖金只相当于半年薪水。此外，一直以来，他们每年的基本薪水都比她多1.5万英镑。 　　愤怒的普伦无法接受这个不公平的事实。“这使我震惊。虽然我是公司唯一的女主管，但我们干活都是一样的，”普伦说，“我猛然醒悟，所谓保密文化让我损失了利益。” 或是遭遇过这样的尴尬？ 北京小松山机械工程公司招聘启示 PS：本招聘信息仅供教学使用，绝非广告 岗位职责：1、负责公司固定资产、办公用品、办公设施等的维护和管理；2、负责公司会议管理；3、负责公司各项活动对应的行政工作；4、完成上级交办的其他行政工作；任职资格：1、行政管理相关专业，统招大专以上学历，年龄22-20岁，男性优先；2、熟练掌握电脑硬件知识，熟悉复印机，传真机等办公设备的使用和简单维修；3、良好的沟通能力、协调能力，能熟练驾驶者优先考虑； 亦或是这样的无奈？ 你是否意识到…… 就业歧视仍然存在 职业隔离仍然存在 收入差异仍然存在 特别是表现在男性和女性这两个群体之间的差异，尤其明显。 主要内容 一、收入的性别差异 二、性别与职业隔离 一、收入的性别差异 1、收入性别差异存在吗？ 2、收入性别差异如何表现？ 第二期全国妇女地位抽样调查结果（1999） 4552 7373 根据调查结果显示：女性收入仅为男性收入的61.23％ 女性收入 分析 男性收入 《国际统计年鉴2004》 主要国家女性对男性收入之比 联合国调查研究表明 联合国的调查表明，世界上所有国家的女性劳动者都比男性挣得少，女性劳动者的平均收入大约是男性劳动者平均收入的四分之三。 75%=女性收入/男性收入 结论 收入的性别差异这一现象是存在的，并且集中表现在女性收入低于男性收入上。 收入的性别差异是一个共性问题，不管是在社会主义国家还是在资本主义国家，都是普遍存在的。 造成性别收入差异的原因是复杂的，既可以归因于自身，也可以归因于社会。 收入的性别差异是存在的 收入的性别差异是共性问题 收入的性别差异的原因是复杂的 收入性别差异的原因 教育、培训、工作经验和任职年限等 性别职业隔离导致女性集中在某些类别的职业中，特别是收入较低的职业。 固有传统观念中对女性的歧视观念，造成女性就业困难，收入较男性低 原因 个人特征差别 职业性别隔离 性别歧视观念 职业隔离对收入差异的作用机制 拥挤理论（伯格曼） 当一个职业女性比例增加即女性劳动力供给增加的时候,雇主认为这个职业的价值在下降,因而降低这个职业的工资水平。 排队理论（雷斯金和卢斯） 理性的劳动者,不论男女,都会追求高收入的工