企业家激励约束问题的分析.pdfVIP

摘 夏 P 摘 要 4773《6 现代企业制度的一个基本特征是企业所有权和控制权的分离， 不拥有企业所有权的企业家掌握控制权。由此，能否充分而正确地 激励和约束企业家．就成为企业经营成败的一个重要的关键性问 题。本文正基于此，对企业家激励约束机制问题作了初步系统的研 究。 在市场经济条件下，在经济活动中，企业家本质上是有限理性 的经济人，即在从事经营活动中要追求个人效用的最大化。他们的 需要更偏重于成就、权利和归属感。现代代理理论是经济学家对解 决企业家的激励约束问题所做的比较成功的理琵黥(该理论认 、 为，企业所有者和企业家是一种典型的委托代理关系。所有者是委 托人，企业家是代理人。由于信息不对称和环境的不确定性，企业 家存在“逆向选择”和“败德行为”的可能。 构建与实施企业家激励约柬机制，无疑是一个复杂的系统工 程，企业家的报酬机制、控制权机制、声誉机制和企业外部市场的 激励与约束，是其不司觖少的组成部分，而其核心则是企业家报酬 机制和控制权机制。々 企业家激励与约束机制是密切联系、相辅相成的。两者共同作 用，最终达到使企业家把本不属于自己的企业当成自己的企业去全 力以赴经营好。 关键词：企业家、激励约束、激励理论、国有企业 Abstrsct Abstract feature Abasic ofmodem is andcontrol enterprise enterprise system Fromwhether control this right split，enterprisemanager appearance right motivate an that fullycorrectlyimportantproblementerprisemanager becomes to successor the failure．T1lismakes enterprisemana．ge paper researchbasedonthisfor preliminarysystem manager enterprise motivationandrestrainmechanism problem istheeconomicof limitedre．son．will Enterprisemanager person in etleCtlveness in pursue