关于高科技企业人才流失现象的分析.pdfVIP

Fi 。 5329 7 提要 ．， {吸引并留住高素质人才是高科技企业生存和发展的基础。本文从 ＼ 高科技企业人才流失的现状入手，分析了人才流失的严重性、特点及 危害性，指出了高科技企业留住人才的紧迫性及必要性。 以中关村管委会提供的《中关村IT企业人力资源状况报告》中相 关数据为依据，文中分析了不同年龄、不同学历、不同收入的高科技 企业人才流失原因，并结合需求理论对数据分析得出的结论从理论上 ～～，j-一 ’ 加以分析验证。 、 V7 在对现状及原因分析的基础H本文提出了高科技企业留住人才的 三大措施：工作留人…富有挑战性及成就感的工作是留住人才的前提； 待遇留人…兼顾内外公平，具有长期激励作用的薪酬福利体系是留住 人才的基础；文化留人一营造健康向上的企业文化，为员工提供广阔 的事业发展平台，是留住人才的关键。 j文章最后结合博彦公司人才流失的案例，整体回顾总结了本文所阐 述的主要观点。j 关键词： 高科技以Ⅺ4 人才流失 Abs订act and a survival of talentsisthebasis enterprise’s and high-tech retalning Absorbing in outflow the oftalents withsituation high-techenterprises，the development．Started and its influences． thesis severity,characteristics analyze Science in Park， IT Resources onaResearchof Human Zhongguancun BaSed of Science thesis AdministrationCommission Park，the conducted