人权与跨国公司和其他工商企业问题工作组第四届会议.PDFVIP

联 合 国 A/HRC/WG.12/4/1 大 会 Distr.: General 6 March 2013 Chinese Original: English 人权理事会 人权与跨国公司和其他工商企业问题工作组 第四届会议 2013 年2 月11 日至15 日，日内瓦 人权与跨国公司和其他工商企业问题工作组 第四届会议的结果 GE.13-11745 (C) 210313 220313 A/HRC/WG.12/4/1 一. 工作组第四届会议的结果 1. 人权与跨国公司和其他工商企业问题工作组于2013 年2 月 11 日至15 日在 日内瓦举行了第四届会议。 2. 工作组讨论了 2013 年的工作方案和活动、将进行的国别访问和区域协商、 将编写的报告、2012 年工商业与人权论坛的后续活动、2013 年论坛的筹备工作 以及与伙伴的接触。工作组与国际劳工组织(劳工组织) 、联合国贸易和发展会议 (贸发会议) 、消除种族歧视委员会、欧洲理事会和国际标准化组织举行了会谈。 它还与感兴趣的会员国举行了一次会议，并与所有利益攸关方就即将提交大会的 专题报告举行了一次公开协商。 二. 与伙伴和利益攸关组织的接触 3. 工作组继续与劳工组织秘书处进行对话，承诺就联合举措加深协同协作，以 确保在工商业与人权方面的努力协调一致。具体协作机会包括：工作组向各国和 工商企业调查《工商业与人权指导原则》的执行情况；工作组进行国别访问和编 写工作组专题报告；利益攸关方在《指导原则》及其所依据的劳工组织核心标准 方面的能力建设；以及将《指导原则》纳入劳工组织的工作。 4. 工作组还与贸发会议秘书处就加深协作――包括就工作组的国别访问――以及 将《指导原则》进一步纳入贸发会议工作的问题继续进行对话。具体纳入机会包 括：关于促进可持续发展的投资政策的工作；和加强各国将贸发会议纲领纳入投 资协定的能力。其他开展协作和宣传《指导原则》的机会包括：关于具体价值链 和出口加工区中的公司社会责任的工作；以及就公司社会责任问题与私营部门沟 通联系。 5. 工作组接触了消除种族歧视委员会，共同探讨了可在工商业与人权方面进行 合作的机会。与委员会成员交流期间提到的问题包括：防止和处理歧视土著人 民、移民工人和少数群体中的妇女的行为；以及使上述群体在权利受到工商业活 动的不利影响时更有机会获得有效补救。 6. 工作组与欧洲理事会秘书处举行了会谈，听取了工商业与人权方面的事态发 展简报，包括部长委员会最近决定发表声明支持《指导原则》和拟订一份不具约 束力的文书来弥补在欧洲实施《指导原则》的不足之处。工作组表示愿意在此过 程中与理事会协作和联系，还鼓励理事会将《指导原则》纳入其关于公司社会责 任的所有工作中并在与私营部门沟通联系时宣传《指导原则》。 7. 工作组与国际标准化组织秘书处举行了会谈，涉及可如何共同努力，确保将 《指导原则》和对人权的充分关注纳入该组织推行ISO 26000 社会责任标准的工 作。工作组同意就这方面继续联系，还讨论了有无可能让工作组促进《指导原 2