基层和公共卫生人员实际收入与期望收入比较分析.PDFVIP

ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＨｅａｌｔｈＰｏｌｉｃｙ，Ｍａｒｃｈ２０１２，Ｖｏｌ５Ｎｏ３ ·专题研究 · 基层和公共卫生人员实际收入与期望收入比较分析 １ １ １ １ １ ２ 李　慧 　姜小峰　杨冰一　邸　燕　宋奎勐　孟庆跃 １．山东大学卫生管理与政策研究中心　卫生部卫生经济与政策研究重点实验室　山东济南　２５００１２ ２．北京大学中国卫生发展研究中心　北京　１００１９１ 【摘　要】目的：通过分析基层和公共卫生服务机构卫生人员的实际收入和期望收入情况，为完善卫生人 员经济激励制度提供政策建议。方法：采用定量问卷调查的方法调查了县ＣＤＣ、乡镇卫生院、社区卫生服务机 构、村卫生室的卫生服务人员，共１０２０人。分别计算平均月收入，期望月收入和期望收入指数。结果：基层和 公共卫生人员的实际收入与期望收入之间存在较大差距。县 ＣＤＣ卫生人员实际月收入最高，乡镇卫生院和 社区卫生服务机构医生收入水平仅略高于护士和公共卫生人员。村医平均月收入仅为１２０４元，期望收入指 数最高，达３．２２。乡镇卫生院和县ＣＤＣ内不同学历的卫生人员收入没有统计学差异。结论与建议：提高基层 和公共卫生人员的工资水平，建立合理的绩效考核制度。同时，应特别注意村医报酬补偿和保障问题。 【关键词】基层和公共卫生人员；实际收入；期望收入 中图分类号：Ｒ１９２　文献标识码：Ａ　ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７４２９８２．２０１２．０３．００６ ＡｃｔｕａｌａｎｄｅｘｐｅｃｔｅｄｉｎｃｏｍｅｓｔａｔｕｓｆｏｒｐｒｉｍａｒｙｃａｒｅｐｒｏｖｉｄｅｒｓｉｎＣｈｉｎａ １ １ １ １ １ ２ ＬＩＨｕｉ，ＪＩＡＮＧＸｉａｏｆｅｎｇ，ＹＡＮＧＢｉｎｇｙｉ，ＤＩＹａｎ，ＳＯＮＧＫｕｉｍｅｎｇ，ＭＥＮＧＱｉｎｇｙｕｅ １．ＣｅｎｔｅｒｆｏｒＨｅａｌｔｈＭａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄＰｏｌｉｃｙ，ＳｈａｎｄｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，ＫｅｙＬａｂｆｏｒＨｅａｌｔｈＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＰｏｌｉｃｙＲｅ ｓｅａｒｃｈｏｆＭｉｎｉｓｔｒｙｏｆＨｅａｌｔｈ，ＳｈａｎｄｏｎｇＪｉｎａｎ２５００１２，Ｃｈｉｎａ ２．ＣｈｉｎａＣｅｎｔｅｒｆｏｒＨｅａｌｔｈＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔＳｔｕｄｉｅｓ，ＰｅｋｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｂｅｉｊｉｎｇ１００１９１，Ｃｈｉｎａ 【Ａｂｓｔｒａｃｔ】Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ：Ｔｈｉｓａｒｔｉｃｌｅｉｓｔｏａｎａｌｙｚｅａｃｔｕａｌａｎｄｅｘｐｅｃｔｅｄｉｎｃｏｍｅｓｔａｔｕｓｆｏｒｐｒｉｍａｒｙｃａｒｅｐｒｏｖｉｄｅｒｓｉｎ Ｃｈｉｎａ，ａｎｄｔｏｐｒｏｖｉｄｅｐｏｌｉｃｙｉｍｐｌｉｃａｔｉｏｎｓｏｎｄｅｓｉｇｎｉｎｇａｎｄｉｍｐｒｏｖｉｎｇｅｃｏｎｏｍｉｃｉｎｃｅｎｔｉｖｅｍｅｃｈａｎｉｓｍｆｏｒｐｒｉｍａｒｙｃａｒｅ ｐｒｏｖｉｄｅｒｓ．Ｍｅｔｈｏｄｓ：Ｓｔａｆｆｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｓａｒｅｕｓｅｄｆｏｒｄａｔａｃｏｌｌｅｃｔｉｏｎ，ａｎｄ１０２０ｈｅａｌｔｈｐｅｒｓｏｎｎｅｌｆｒｏｍｖｉｌｌａｇｅｃｌｉｎｉｃｓ， ｔｏｗｎｓｈｉｐｈｏｓｐｉｔａｌ，ｃｏｕｎｔｙＣＤＣ，ａｎｄｕｒｂａｎｃｏｍｍｕｎｉｔｙｈｅａｌｔｈｆａｃｉｌｉｔｉｅｓａｒｅｓａｍｐｌｅｄ．Ａｖｅｒａｇｅａｃｔｕａｌａｎｄｅｘｐｅｃｔｅｄｉｎ ｃｏｍｅ，ａｎｄｅｘｐｅｃｔｅｄｉｎｃｏｍｅｉｎｄｅｘａｒｅｐｒｅｓｅｎｔ．Ｒｅｓｕｌｔｓ：Ｂｉｇｇａｐｅｘｉｓｔｓｂｅｔｗｅｅｎａｃｔｕａｌｉｎｃｏｍｅａｎｄｅｘｐｅｃｔｅｄｉｎｃｏｍｅ ｆｏｒｐｒｉｍａｒｙｃａｒｅｐｒｏｖｉｄｅｒｓｉｎＣｈｉｎａ，ｅｓｐｅｃｉａｌｌｙｆｏｒｖｉｌｌａｇｅｃｌｉｎｉｃｄｏｃｔｏｒｓ．ＡｖｅｒａｇｅａｃｔｕａｌｉｎｃｏｍｅｏｆｓｔａｆｆｉｎＣｏｕｎｔｙ ＣＤＣｉｓｔｈｅｈｉｇｈｅｓｔａｎｄａｖｅｒａｇｅａｃｔｕａｌｉｎｃｏｍｅｏｆｓｔａｆｆｉｎｖｉｌｌａｇｅｃｌｉｎｉｃｉｓｔｈｅｌｏｗｅｓｔ．Ａｃｔｕａｌｉｎｃｏｍｅｏｆｄｏｃｔｏｒｓｆｒｏｍ ｔｏｗｎｓｈｉｐｈｏｓｐｉｔａｌａｎｄｃｏｍｍｕｎｉｔｙｈｅａｌｔｈｆａｃｉｌｉｔｉｅｓｉｓｍｉｌｄｌｙｈｉｇｈｅｒｔｈａｎｉｎｃｏｍｅｏｆｎｕｒｓｅｓａｎｄｐｕｂｌｉｃｈｅａｌｔｈｓｔａｆｆ．Ｉｎ Ｃｏｕｎｔ