面试官问：「告诉我你的优点和缺点」──你的任务不是怎样「答到」,而是怎样「答好」.docVIP

「Tell me your strength and weakness」，这问题在很多面试里很常见，求职者会想：「世界上有谁比我更熟悉我？」因此往往掉以轻心，答案千人一面，以为自己回答时口若悬河，谁知还未出门口，面试官已经忘了大半他说的内容。 ? 面试中，求职者遇到难题时，会十分尴尬，例如智力问题（如果1=5，2=15，3=125，4=3125，那么5=？〔谢谢YY的提供 ?〕），或时事题（欧盟选出新任主席与外长，背后有甚么启示？），又或假设题（下班进家门，A．孩子大哭，B．妻子浑身湿透，C．厨房传来浓烈的烧焦味道，D．洗手间水厕不停漏出污水，告诉我解决问题的顺序〔仍是YY提供〕），又或学术题（念社会学的你，请告诉我甚么是「黑天鹅现象」）等等，一时间语塞，不知如何反应，当然影响面试表现。 ? 比较而言，因为「世界上没有人比我更熟悉我」，所以面试时遇到「告诉我你的优点和缺点」这问题时，求职者总能顺利回答……然而，这就代表可以顺利过关吗？首先，面试不等于考试，考试里，我们容许一定百份比的同学取得优异成绩，甲和乙可以同时取得一百分，互不相关，但面试里，因为一个空缺总带来过百上千封求职信，取录甲，即代表放弃乙……当所有人都能顺利回答时，优劣的关键就不再是「答得到」，而是「答得好」。 ? 面对「告诉我你的优点和缺点」这问题时，怎样可以「答得好」？ ? 首先，简单一点，尤其是讲优点时……面试是