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          本術科解答由 中華人事主管協會獨家提供本會會員，請勿外流!!      105 年第 3 梯次 就業服務專業人員乙級技能檢定術科測試試題及解答 本試卷有簡答題：10 題，每題：10 分，測試時間：2 小時 105.11.06 一、試述依勞動基準法之規定，在符合哪二項情事下 ，雇主得與勞工為最低服務年限之約定 ？ （10 分） 答：在符合下列二項情事下 ，雇主得與勞工為最低服務年限之約定 ： （一）雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者 。 （二）雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者 。 二、試述雇主調動勞工工作時，除不得違反勞動契約之約定外，依勞動基準法之規定並應符合 哪五項原則 ？（10 分） 答：雇主調動勞工工作 ，不得違反勞動契約之約定 ，並應符合下列原則 ： （一）基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的 。但法律另有規定者，從其規定。 （二）對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更 。 （三）調動後工作為勞工體能及技術可勝任 。 （四）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助 。 （五）考量勞工及其家庭之生活利益 。 三、依據就業服務法第 5 條規定，雇主招募或僱用員工除不得有「辦理聘僱外國人之申請許 可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體 」外，請試述不得另有哪四 種情事 ？(8 分）又如有違法之裁罰機關為何？(2 分） 答： 一、雇主招募或僱用員工不得有之情事，除辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理 事項，提供不實資料或健康檢查檢體外，不得另有下列四種情事 ： （一）為不實之廣告或揭示 。 （二）違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要 求提供非屬就業所需之隱私資料 。 （三）扣留求職人或員工財物或收取保證金 。 （四）指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作 。 1 黃竑鈞、林萃芬、陳惠玟 105.11.19           本術科解答由 中華人事主管協會獨家提供本會會員，請勿外流!!      二、違法之裁罰機關 ：依據就業服務法第 75 條規定，本法所定罰鍰 ，由直轄市及縣 (市)主管 機關處罰之。 四、政府為解決產業缺工問題，並減少外籍勞工之引進，訂定鼓勵失業勞工受僱特定行業作 業要點（簡稱缺工就業獎勵要點 ）。依缺工就業獎勵要點規定 ，請試述應向哪一單位申請 ？ (2 分）並辦理何種手續 ？(2 分）獎勵之期間最長為多久 ？(3 分）獎勵津貼之最高總額度 為新臺幣多少元 ？(3 分） 答：依缺工就業獎勵要點規定，一一說明如下： （一）應向哪一單位申請 ：向勞動部勞動力發展署各分署所轄各公立就業服務中心暨直 轄市政府所屬各公立就業服務中心辦理。 （二）獎勵之期間最長 ：以 18 個月為限。 （三）辦理何種手續 ：向各公立就業服務中心辦理求職登記 ，並開立「缺工就業獎勵 推介卡」 ，經錄用並連續就業滿 30 日以上之求職者 。 （四）獎勵津貼之最高總額度 ：為新臺幣 108,000 元 ：1. 第 1 個月至第 6 個月，每月核 發新臺幣 5,000 元。2. 第 7 個月至第 12 個月，每月核發 6,000 元。3. 第 13 個 月至第 18 個月，每月核發 7,000 元。 五、 甲雇主因營運轉型需要，將改組並解僱勞工 ，並計畫於 60 日內解僱 250 名勞工請依大量解 僱勞工保護法相關規定，回答下列問題： （一）甲雇主於通知主管機關之解僱計畫書中 ，除解僱理由 、解僱部門外，還應記載哪些 事項 ？(8 分） （二）甲雇主於提出解僱計畫書之日起至遲幾日內 ，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行