二零一五年薪酬披露资料二零一五年薪酬披露资料序言中国工商银行.pdf

二零一五年薪酬披露資料二零一五年薪酬披露資料 二零一五年薪酬披露資料二零一五年薪酬披露資料 序言序言 序言序言 中國工商銀行（亞洲）有限公司（「本行」）根據香港金融管理局最新發出的 「穩健的薪酬制度指引」（「《指引》」）及薪酬政策製備其二零一五年度花 。 紅分派安排 薪酬政策適用于本行於香港所有類別的雇員，包括高級管理層、自營買賣及交 、財務監控及法律合規人員。 易人員、營銷及銷售、貸款人員、風險管理 一般來說, 員工年度績效考核等級會影響員工年度獎金的分配金額, 其制定 已考慮多項風險因素。薪酬委員會在決定整體獎金預算時亦會考慮本行當前與 。 將來的風險 一般原則一般原則 一般原則一般原則 薪酬應有助落實業務的長期財務穩定性及促進有效的風險管理原則。風險控制 功能在本行的薪酬相關程序及決定中起著重要作用。人力資源部在諮詢風險控 制單位（包括風險管理及法律合規等）後擬定薪酬政策，再提交董事會付託的 薪酬委員會審批。薪酬委員會最少每年一次檢討薪酬政策，以及可酌情要求外 聘顧問提供數據及建議 （如適用）。在2015年內 ，薪酬委員會並沒有要求外聘 顧問就薪酬事宜提供意見。薪酬政策及安排旨在促使本行根據本行表現及行業 常規，為雇員提供一個公正、公平及具市場競爭力的薪酬架構，其設計在於鼓 勵以維護機構風險承受能力、風險管理、業務策略及本行的長期財務穩健的雇 員行為。本行會依據其整體表現，經考慮財務、非財務及其他長期戰略措施以 及風險調整因素後撥款作為總花紅資金。在厘定所得紅利積累及遞延支出時， 應計及表現年度的已實現遺留虧損（事後）。對風險控制功能有關的員工的薪 酬乃根據其績效目標而定及與其負責業務部門的表現分開，並按其各自的工作 職能以履行其主要工作職責的表現因素將於表現評核中作出評估，以及按評核 結果作出適當的相關薪酬建議 。 決定薪酬的措施時，本行考慮市場風險、信貸風險、流動資金風險及營運風險， 也會考慮到某些關鍵的風險因素如資產質素、流動資金狀況、營商和經濟環境、 各員工的表現、整體業績以及長期的財務狀況。各項風險因素報告將用作識別 目前及未來風險。薪酬委員會在每年上半年設定本行與盈利對照的目標獎金包 機制。本行會檢討本行集團的整體業務及風險管理表現。如本行未能達到業務 目標、或在風險及合規表現出現不足/缺失情況 、或有需要確保本行財政穩健 時，本行將對獎金包作出適當的調減。過去數年，此機制及措施並無改變 ，並 在2015年維持適用 。 薪酬委員會薪酬委員會 薪酬委員會薪酬委員會 薪酬委員會已經成立 ，具有特定的職權範圍，並獲授予權力及職責，其中包括 就本行全體董事、高級管理層及重要人員的薪酬政策及架構向董事會（「董事 會」）作出推薦建議 ，厘定全體執行董事、高級管理層(負責監察本行業務策 略或活動或具本行重要業務職責)及重要人員(其職責或活動包含負責本行的 重大風險或承擔)的特定薪酬組合 ，以及參照董事會不時厘定的企業方針及目 標，檢討及批准本行董事、高級管理層及重要人員按表現為基準的薪酬。考慮 因素包括本行的業務表現及可與比擬的銀行所支付的酬金。董事將不會參與其 本人的薪酬決定 。薪酬委員會亦將會檢討其他雇員的薪酬政策。 職權範圍規定薪酬委員會須包括不少於三名獨立非執行董事，構成過半數的委 員會成員。薪酬委員會主席亦應由獨立非執行董事擔任。現時薪酬委員會的成 員包括袁金浩先生 （獨立非執行董事）、王于漸先生 （獨立非執行董事）、徐 耀華先生 （獨立非執行董事）、馬向軍先生 （非執行董事）(于二零一五年八 月十八日起獲委任)及武捷思先生 （獨立非執行董事）。袁金浩先生為薪酬委 員會主席 。 薪酬委員會在二零一五年共進行了3次會議(包括1次書面決議) 。 薪酬委員會已於2015 年審閱及批准薪酬政策 ，政策內容沒有重大變動。 薪酬架構薪酬架構 薪酬架構薪酬架構 薪酬方案由固定和浮動薪酬組合而成 ，並符合本集團雇員的年資、職位、責任 及工作