工作报酬的规定.pdf

華僑報──澳門法律絮論 工作報酬的規定 （文章內容以見報日的法例為依據） 20 13.04.26見報 僱主與僱員訂立勞動合同後，任何一方都要履行《勞動關係法》規定的義務，其中， 僱主須向僱員支付與他工作相符的合理報酬；僱員則須勤謹及守時，熱心及努力地工作 等。法律對於僱員工作的報酬有若干規定，現簡介有關內容。 路人甲：“咁工作報酬係包括 d 乜嘢嘅呢？” 《勞動關係法》規定，僱員有權因提供工作而獲得合理的報酬，並且是由僱主與僱 員協議訂定。不過，在訂定報酬時須考慮工作的數量、性質和質量，並須遵守同工同酬 的原則，以及不妨礙遵守適用於特定行業的法律規定。 按照規定，工作的報酬包括基本報酬和浮動報酬。基本報酬尤其包括以下各項定期 給付：1. 基本工資；2. 超時工作報酬；3. 夜間工作或輪班工作的額外報酬；4. 膳食津 貼；5. 家庭津貼；6. 所擔任的職務的固有津貼及佣金；7. 由僱主向顧客收取的附加於 帳項上且其後分發予僱員的款項；8. 雙糧或其他同類性質的定期給付。 至於浮動報酬，是指僱主酌情給予僱員的所有非定期給付，例如具奬賞性質的津 貼、奬金和佣金等。 路人乙：“咁法律有冇規定，打工仔嘅人工係按月定係按日計嘅呢？” 按照規定，僱主和僱員可以協議按月、週、日 、小時、實際提供的工作或實際的 生產結果來計算基本報酬；如果雙方沒有協議，則推定按月計算。按月計算的基本報酬 （月薪），已包括每週休息日、強制性假日、年假，以及獲支付報酬的因病或意外受傷 缺勤（每一曆年僅有六日）的基本報酬，換句話說，僱主不得因僱員在上述期間沒有上 班而扣除當天的報酬。至於按實際工作時間或實際生產結果計算的基本報酬（例如日薪 或件工等），則只包括每週休息日的基本報酬，所以就僱員享受強制性假日及年假期間， 以及僱員在獲支付報酬的因病或意外受傷缺勤的期間（每一曆年僅有六日），僱主須額 外支付有關的基本報酬。 對於每天或每小時平均基本報酬的計算方式，詳見下表： 計算報酬的方式 每天平均基本報酬 每小時平均基本報酬 （計算事項前一個月的基本報酬 按月 計算事項前一個月的基本報酬 ÷ ÷ 30 ）÷ 該月的每天正常工作時數 30 計算事項前一個月的基本報酬 ÷ 按實際工作時間 （計算事項前一個月的基本報酬 該月實際工作的天數 計算事項前三個月的基本報酬總和 ÷ 該月實際工作的天數） 按實際生產結果 ÷ 該三個月實際工作的總天數 ÷ 該月的每天正常工作時數 此外，須注意的是，如果僱員最近六個月內的超時工作報酬、夜間和輪班工作的額 外報酬總數不少於每月平均基本報酬的百分之二十，那麼，在計算每天或每小時的平均 基本報酬時，應將上述報酬計算入基本報酬的一部分。但對於雙糧或性質相同的定期給 付，則不列入基本報酬的計算範圍內。 路人丙：“咁又係唔係一定要喺喱度出糧㗎？” 報酬必須於僱員在澳門特別行政區的工作地點支付，但另有協議除外。即使協議在 其他地方支付報酬，僱主也要以方便僱員收取的方式支付。法律又規定，報酬不得在出 售含酒精飲品或經營幸運博彩的場所支付，但僱員在上述場所工作除外。 另一方面，報酬須以澳門幣支付；而僱主在支付報酬時，可透過簽發澳門特別行政 區的銀行支票或直接存入僱員在澳門特別行政區的銀行戶口的形式支付，但上述方式會 對僱員產生嚴重或難以克服的困難的除外。違反上述規定的僱主，可被科處一萬至兩萬 五千元罰金（罰金以每一受影響僱員計算