一整合辖区资源服务企业推进工资协商工作开展.pdfVIP

■● ■_ _ 穗 黜 贳捌 T E 日E IC EH UA 1 二、抓住选好协商代表环节 ，培育 我们首先是依法产生工资集体协商 开展行业工资集体协商制度是新形 协商主体 代表，双方各7名代表。根据行业的大致 势下工会工作的新尝试 ，经过一段时间 一 是对企业方和职工方协商代表进 情况制定了合理的最低工资标准，行业 的实践，取得了阶段性的成果。行业工 行培训教育，使协商代表能够代表本方 内各企业可按照 自己的实际情况，工资 资集体协商制度的建立，使劳动关系矛 利益，成为承载责任的代表，尤其是在 年增长幅度应不低于3％。 盾的核心问题—一工资得到了较好解决。 专业性方面，协商代表要具备协商工作 一 是保障了职工劳动经济权益，提 有关专业知识 ，还要了解本行业 的整体 四、抓住协商流程环节。认真履行 高了职工的工资水平和劳动热情。通过 发展水平和有关情况，协商代表知识结 协商程序 签订行业工资集体协议，对法定工作时 构，能够互补，还要具备一定的法制经验， 我们考虑到在行业性工资集体协商 间计件工资、加班加点工资、奖金及津 使集体协商能形成合力，为职企双方协 要约中，存在代表素质不均衡、时间、场 贴以及工资支付办法等都做了明确规定。 商代表储备充足的协商知识。 地等许多客观和主观的制约，容易使流 保证了行业职工工资不低于 830元，企业 二是让参加过市总工会培训、有能 程缺失或流于形式，使协商成为一种 例“ 要随着经济效益的增长相应地提高职工 力的工作人员指导工作开展，同时实行集 行公事”。为了解决这个问题 ，我们严格 工资，增幅不低于 3％。 体协商代表公示，使大多数从业人员知道 按照规定程序规范操作。为确保成功率， 二是建立起和谐的劳动关系，避免 代表身份和单位，了解职工想法和建议， 我们已经要求双方代表坚持 “守法守规”、 了行业内一些9qbl~主有意压低工价，无 使协商主体更贴近广大职工，更符合职 平“等协商”、“公平守信”、权“益兼顾”、 序竞争，做到计件制职工工价定额公开、 工意愿。 “行为不激”等原则，以保证即将进行的 公平、透明运作 ，保障了这些企业的正 要约质量，最终实现利益共维，合作双赢， 常生产和职工的经济权益，促进企业持 三、抓住协商内容环节。确定行业 保持劳动关系的和谐稳定及企业繁荣发 续健康发展。 协商I点 展 一 整合辖区资源服务企业 推进工资协商工作开展 昆明市华山街道翠湖社 区工会 华山街道翠湖社区工会联合会始终 为及时、有效开展好区域性工资集 城市管理和社区治安负责企业的宣传动 坚持把协调劳动关系作为工会维权第一 体协商工作，翠湖社区工会整合了党委、 员和服务。将工资集体协商的具体任务 职责，把推行平等协商签订区域工资集 居委会、工会、劳动保障、城市管理、 分配到各条 口，实行 “六定”办法：即 体合同作为建设和谐幸福社区的第一要 社区治安等多方社区力量，构建了推进 定牵头部门、定责任领导、定责任人员、 务，通过整合资源、健全制度、注重服务、 区域性集体协商的工作新格局。明确了 定总体目标、定具体任务、定时限要求， 突出重点等有效方法，有力推进了区域 各 自职责任务，即党委、居委会负责统 促进了辖区工资集体协商工作有序推进， 性工资集体合同工作的开展。 筹部署，工会负责组织协调、指导动员、 奠定了高效的组织基础。 发出要约，并负责联系辖区各工会组织；