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福利管理制度 第一章 員工福利組織規章 一、員工福利委員會組織簡章 二、員工福利委員會組織辦法草案 三、員工福利委員會辦事細則 四、員工福利委員會分期付款辦法 五、員工福利社章程 六、員工福利社辦事細則 七、員工互助辦法 八、員工補助金給付辦法 九、員工福利金辦法草案 十、職工退休福利基金辦法 十一、借支辦法 十二、科組基金辦法草案 十三、慈善基金設置及管理辦法 第二章 員工生活福利制度 一、員工婚喪喜慶應酬辦法 二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標準 三、婚喪喜慶暨福利補助給付規定 四、女員工嫁妝資助辦法 五、房屋津貼給付辦法 六、員工購置住宅獎助辦法 七、員工福利制度 八、員工家族生活補助費支給辦法 第三章 員工健康福利制度 一、員工健康檢查辦法 二、門診醫藥費補助辦法 三、員工醫療補貼規定 四、特約醫院醫療貸款辦法 五、員工公傷補助費支給辦法 六、傷病、重大災害及喪葬補助辦法 七、旅行意外保險 八、員工福利殘廢給付等級標準表 九、員工撫恤辦法 十、從業人員撫恤辦法 十一、員工撫恤細則 第四章 員工儲蓄福利制度 一、員工儲蓄存款辦法 二、員工優利儲蓄辦法 三、員工優利儲蓄存款作業準則 四、員工儲蓄及退休福利基金計畫 五、公司福利委員會同仁福利存款借款辦法 第五章 其他福利制度 一、福利委員會獎學金辦法 二、公司員工子女教育補助金支給辦法 三、員工福利委員會服兵役補助辦法 四、營業、保養人員交通津貼支給辦法 第一章 員工福利組織規章 一、員工福利委員會組織簡章 (一)本簡章遵照員工福利委員會組織規程第十條的規定訂定。 (二)本會定名為服裝工業股份有限公司員工福利委員會。 (三)本會設於服裝工業股份有限公司內。 (四)本會設委員9人，除由本公司財務部經理為當然委員外，其餘由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期除當然委員外，均為1年，連選得連任。 (五)本會設總幹事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。 (六)本會委員、幹事概為義務職。 (七)本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集並任主席。 (八)主任委員因故不能執行職務時，應在委員中委託1人代理。 (九)本會任務如下： 1.關於員工福利事業的審議、推進及督導事項。 2.關於員工福利金的籌畫、保管及動用事項。 3.關於員工福利事業經費的分配、稽核及收支報告事項。 4.其他有關福利事項。 (十)本會辦理福利事業設立服裝工業股份有限公司員工福利社，其章程另訂。 (十一)依法提撥的福利金，應由本會存入銀行保管，非經本會會議通過不得動用。 (十二)本簡章自呈奉主管官署核准後施行，修改時亦同。 二、員工福利委員會組織辦法草案 (一)本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公司職工福利委員會的組織、工作專案悉依本辦法的規定辦理。 (二)本公司職工福利委員會設主任委員1人，由公司選派。一般委6人，3人由主任委員推舉，其餘由員工全體推舉。福利委員會(以下稱本委員會)每月召開一次，由主任委員負責召集。組織型態參照圖1.1。 (三)本委員會設幹事3人，負責辦理財務、行政及福利活動的舉辦。幹事由主任委員自委員中推舉。 (四)本委員會設福利金運用小組，由主任委員及所有幹事組成，負責福利金的運用、審核。 (五)本委員會負責辦理本公司所有員工同仁之各項福利、伙食及職工福利金的運用事宜。 (六)本委員會之委員、幹事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改選，選舉後立即生效。 (七)本委員會之委員、幹事均為義務性職位，不得支領本委員的薪資，若有侵佔本公司員工權益事實，應以本公司人事管理辦法論處。 (八)有關福利金的動支、運用，另訂辦法辦理。 (九)本辦法有未盡事宜應酌情修訂。 (十)本辦法自即日起施行。 三、員工福利委員會辦事細則 (一)本會為確定工作人員職責，便利會務處理，特訂定本細則。 (二)本會職責及會務的處理，除法令及本會組織簡章另有規定外，悉依本細則行之。 (三)本會為本公司職工福利事業的決策機構。 (四)本會主任委員的任務如下：