惩处制度..docVIP

上海庆裕工贸有限公司 惩处制度 总则 为维护公司纪律及保证任务的完成，并强化员工敬业精神，特制定本惩处制度 惩处种类 公司的惩处等级由轻到重分为：口头警告、书面警告、记小过、记大过、留厂察看、辞退、开除 第三条 口头警告 3.1员工犯有以下行为一次，将受到口头警告，并要求其签收口头警告记录 迟到（早退）5分钟/次（含5分钟）以内的，且月累计不超过3次（不含3次的） 在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻； 浪费公物，情节轻微者； 携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微； 因个人过失致工作发生错误，情节轻微 ； 不服从主管人员合理指导，情节轻微； 在公司上班时间内串岗、戏闹、、干私活情节轻微； 上下班无故不打考勤卡； 未经允许在工作时间内吃饭、洗澡； 随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生； 言行、仪表、礼仪、着装不符合员工行为规范； 不保持更衣柜内整洁； 违反公司其他规章制度，情节较轻的其他行为； 第四条 书面警告 4.1员工如犯有以下行为将受到书面警告。并要求其签收书面警告记录 迟到（早退）5分钟/次（含5分钟）以内的，且月累计超过3次的（含3次） 迟到（早退）5分钟/次-30分钟/次（含30分钟）的，且月累计不超过3次（不含3次）的 不按工作时间表或分派的任务进行工作 未经批准使用不属于自己使用之机器设备 工作态度不认真，发生轻微责任事故 检查或监督人员未认真履行职责 下班后不按规定切断电源清理桌面和仪器设备 无故连续迟到、早退两次以上 托人打卡或代人打卡 未经申请许可擅自安排外人进入仓库或办公区 遗失经管的重要文件、物品或工具 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从 未经上级主管同意，擅自换班、跳班 违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备 因个人原因被客户投诉并经查实 未经许可私自更换更衣柜或私自撬开更衣柜的 上班时服装或制服不整洁 一个月内累计口头警告3次以上者（含3次） 第五条 记小过 5.1员工如犯有以下行为将受到记小过。并要求其签收记小过记录 迟到（早退）5分钟/次-30分钟/次（含30分钟）的，且月累计超过3次（含3次）的 迟到（早退）30分钟/次-60分钟/次（不含60分钟）的 旷工半天以内的（含半天），注：迟到（早退）60分钟/次及以上的，当日视为旷工半天 在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重 对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由 因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成公司其他损失 在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重 投机取巧隐瞒蒙蔽利益者 工作时间喝酒 未经允许，动用公司机器设备及材料 未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆 动用公司车辆办私事 阴奉阳违，故意消极怠工 擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失 未经许可将任何商品带出公司，即使是破碎的或损坏的或过期的 故意不服从上级的指示 提供虚假的医疗证明 在工作时间持有或企图带入公司烈性酒或麻醉剂 未经许可在公告栏内张贴通知或藏匿、销毁通知 丢失或找回物品未及时汇报 未经许可启动或操作公司的车辆、机器或设备 管理人员的失职行为 无故脱岗达一小时以上 遗失公司重要资料及物品 一个月内书面警告3次以上（含3次） 第六条 记大过 6.1员工如犯有以下行为将受到记大过。并要求其签收记大过记录 散布谣言，致使公司蒙受严重不利而有事证者 全月累计旷工一天或连续旷工一天者 散布谣言、恶语中伤其他员工、在公司范围内争吵、打、骂的 拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者 违反重大安全卫生规定致使公司蒙受严重损失者 擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较大损失者 员工损坏或遗失公司财物，拾到物品不处理、不上交、据为己有 当班睡觉、下棋、玩牌、玩电脑游戏 重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序，即使未酿成事故 违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失 其他因过失而损失公司财产的行为 一个月内记小过3次以上（含3次) 第七条 留厂察看 7.1员工如犯有以下行为将受到留厂察看。并要求其签收留厂察看记录 一年内累计旷工超过3天的（含3天） 在公司内聚赌者 擅离工作岗位，滋生变故，使公司