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支生健康咨询中心奖金分配制度.
支生健康咨询中心奖金分配制度
为了促进人类更加健康、年轻、长寿，享受更多的快乐和幸福，为了更好的支持合作伙伴在支生的平台上发展健康事业，特制定奖金分配制度。
一、奖金分配原则：
公司保护每个咨询中心的利益，本着保护源头的原则，谁开发谁受益。
二、设立支生健康咨询中心条件：
1）、有志于人类健康事业，认同支生文化、理念并身体力行。
2）、合作者必是经营者。
3）、具有合法经营资格。
4）、获得支生顾问证书。
5）、考核期3到6个月，累计业绩10万以上。
三、奖金计算办法：
（一）公司有三大类产品，分别为：
1）体验类产品：健康奇迹重生之旅等；
2）调理类产品：100天自愈养生计划等；
3）实物类产品：解毒机、影像制品等。
（二）业绩计算方式：
由于各个产品的成本不一样，销售业绩的提成，按照各个产品的比例换算后所得到的“提成营业额”来计算。
体验类产品按1：1计算，
调理类产品按4：1计算，
实物类产品按2：1计算，
（举例：调理类产品实收10.8万，“提成营业额”=实收金额10.8万÷4=2.7万）。
（三）咨询中心级别及奖金比例如下：
年“提成营业额”累计100万以下（含100万）＝1星级咨询中心，奖金20％；
年“提成营业额”累计100万以上-200万（含200万）＝2星级咨询中心，奖金25%；
年“提成营业额”累计200万以上-400万（含400万）＝3星级咨询中心,奖金30%；
年“提成营业额”累计400万以上-800万（含800万）＝4星级咨询中心，奖金35％；
年“提成营业额”累计800万以上=5星级咨询中心，奖金40％。
注：1、采用全额累计制。
2、财务年度计算方法，1月1日到12月31日。
（四）其它奖励政策
1）渠道开发服务奖：公司对于各个咨询中心开发出来的渠道（合作单位或咨询中心），按该渠道的总业绩给予4%的奖励（具体见奖励细则）。渠道奖的对象必须是咨询中心。
2）年终贡献奖：公司根据全年的业绩3.5%的比例用于奖励各个咨询中心的贡献（具体见奖励细则）。
3）、本制度解释权属于支生机构。
注：1、奖金在次月25日结算，公司直接汇入各咨询中心银行帐户！双方各自支付自己所得部分税项。
2、所有奖金按税后计发。
3、以上所指业绩均按照第三条第（二）点的方法计算。
本奖金制度自2009年3月1日起执行。
支生健康管理机构
2009年3月
支生健康咨询（上海）有限公司
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