浙工业大学关于各类假期待遇及请销假的暂行规定.docVIP

浙工业大学关于各类假期待遇及请销假的暂行规定为使教职工更好地了解国家有关各类假期、假期待遇等规定,并自觉按照国家规定执行,履行请假手续。为此,我们结合学校实际,将各类假期待遇及请销假手续作如下规定:一、产假、哺乳假及待遇 (一)符合计划生育规定生育的女职工假期 1、产假: (1)正常分娩者,给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在90天产假之内。 (2)提前分娩或超期分娩的,均按90天计算。难产或双生以上的,增加产假15天。 (3)七个月以上早产的按正常产假处理。 2、产假期间的工资待遇: 产假期间职务工资、津帖、职务岗位津帖、省直补帖等按规定照发,不影响工资晋级、工资调标。 (二)女职工妊娠请假的待遇 1、妊娠七个月以上的女职工,若体力不支的,经本人申请,学院(处、室)领导批准,可请假休息。工资(职务工资、津帖、职务岗位津帖、省直补帖)以不低于百分之八十的标准发给,不影响工资晋级、工资调标。 2、女职工符合计划生育规定妊娠,经县(区)级以上医疗保健机构开具证明,需要保胎休息的,保胎期间的待遇按国家规定的病假待遇办理。 (三)哺乳假及待遇 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,部门工作安排无困难的,领导批准,可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月, 独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。 2、有条件的部门,也可给领取独生子女证的女职工哺乳假一年(包括产假),独生子女父母奖励费不发。 3、假期待遇: 请3个月、6个月哺乳假的假期工资,均按本人职务工资、津帖、职务岗位津帖、省直补帖之和的80%发给,不影响工资晋级、工资调标。工龄照计。 请当年(含法定产假)哺乳假的,产假期满后职务工资、津帖照发,职务岗位津帖、省直补帖停发。不影响工资晋经、工资调标。工龄照计。独生子女父母奖励费不发。 4、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假后休息期间的工资,按本人职务工资、津帖、职务岗位津帖、省直补帖之和的80%发给。 5、女教工产假正值寒暑假期间,假期可以顺延,顺延天数按产假与寒暑假重叠的天数计算。(国家教委教人[1992]8号) 6、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。 二、病假及待遇 (一)教职工病假待遇 ⑴ 病假在两个月以内的,工资全额发给。 (2) 病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的:职务工资部分按90%计发,津帖、职务岗位津帖、省直补帖发80%;工作限满十年的: 职务工资全额发给,津帖、职务岗位津帖、省直补帖发80%。 (3) 病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的: 职务工资、津帖、职务岗位津帖、省直补帖均发70%;工作年限满十年的: 职务工资部分发80%,津帖、职务岗位津帖、省直补帖发70%。 (二)享受病假待遇的有关补充规定: 1、获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号,仍然保持荣誉的,病假期间的工资,经过省、市、自治区人民政府各部门批准,可以提高10%-15%。 2、工作人员在病假期间,继续享受所在单位的生活福利待遇。 3、大中专毕来生在见习期间休产假、病假,其见习期要相应延长。 4、病假包括公休假日和法定假日。 5、病假超过六个月的不计算工龄。 三、婚假及待遇 (一)根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇照发。 四、丧假及待遇 根据劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、浙江省劳动人事厅、财政厅浙劳人险(87)257号文规定,职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假料理丧事。 (一)假期: 由本部门领导批准,给予3天的丧假。 (二)路程假: 去外地料理丧事,可根据路程远近,另给予路程假。 (三)工资待遇: 工资照发,车船费自理。 五、事假 因学校教职工有寒暑假制度,一般不再请事假,如遇特殊情况必须请事假的,由本人事先提出书面申请,经批准后才能离开工作岗位。未经批准擅自不上班的作旷工处理,旷工期间停发工资。旷工或无正当理由逾期不上班超过15天,一年累计超过30天的，予以辞退。 六、各类假期的请销假手续 上述各类假期均需办理请销假手续:1、病假及事假两周以内,婚假、产假、护理假、丧假均由部门领导审批。 2、病假两周以上需凭县以上医院