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员工人格对其职业生涯成功影响的预测分析
中文摘要
本研究的目的有两个，一是探索企业员工普遍持有的评价职业生涯成功的指标；二是探
索人格对职业生涯成功的预测作用。先后两次对诸多企业共411名员工进行问卷调查。问卷
包括职业生涯成功指标量表、职业生涯成功量表和中国人人格量表短版(QZPS．SF)。研究
得出的结论是企业员工所持有的普遍的职业生涯成功指标共18个，分为五个维度，分别是
工作满意度、认同度、获得新积累、职业发展、工作成就。本研究用层级回归法证明了在控
制其他相关变量的前提下，人格对职业生涯成功有预测作用。其中，自信卓越(处世态度)
对职业生涯成功有显著的正向预测作用。善良维度对职业生涯成功有显著的负向预测作用。
外向性、宽和热情(人际关系)、决断坚韧(才干)的预测作用不显著，但与职业生涯成功
有显著正相关。情绪性、严谨自制(行事风格)对职业生涯成功没有预测作用，且相关不显
著。
关键词：职业生涯成功指标职业生涯成功人格
Abstract
The ofthis includetwo isto
purposesstudy respects：OReexploreemployees’the
commoncareerSUCCESS otheristoexaminewhether isa
indicators，the personality
ofcareerSuccess．Aof indiverse
setof
predictor sample411employees occupations
and are three ScaleofCareerSuccess
organizationssurveyedby questionnaires(the
ScaleofCareerSuccessand Scale
Indicators／the QingnianZhongguo
Personality
firstresultshowthat assesstheircareerSUCCESS18
—s)．The employees by indicators,
thefivedimensionsofcareersuccessindicatorsare from
satisfaction／affirmations
job
selfandothers／newadvancementin
competence／careerdevelopmenl／j曲
wereusedtoexaminetheincremental
performance．Hierarchicalregressionanalyses
variancecontributedtheseven traitsafter forseveral
by personalitycontrolling
career-relatedvariables．CTwasrelated tocareerSUCCESS．SLwasrelated
positively
tOcareerSuccess．WX／RG／CGwerenot ofcareer the
negatively
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