现代管理中的人本观念论文.pdfVIP

维普资讯 Z 袭 蕊 臣r ， 广西民旗学院学报 (哲学杜金科学版) 第22卷第6期 姒 AL％ ： 吣 、吼N．022vN．2Oo0．60 2000年 l1月 _ 阳建国 著 Cq 现代管理中的人本观念 。一2乙 [摘 要] 人是管理中的首要 因素，在现代管理 中盐须白觉坚持以人为本，充分认识在管理中树立人奉砚惫的必然性和必 约 ，但 积极性和创造性为根本 r段 ，以达到挺 岛效率 和人 要素 。在管理 中，只有把人 的因素作为根本 ，才能依 的不 断发展 为 目的的一种 管理理念 。人 是管理 中的 靠被管理 的人 ，去组织协调物 的要素和其他管 理要 首要 因素 。因此进行任何管理活动都必须要树立人 素。 本观念 ，把关心人 、尊重人 、激励人 、解放 人 、发展人 2．作为管理主体 的人 ，在管理活动 中始终处于 放在 首要地位 。 主导地位 。管理主体 ，t~_．ffrl管理者 ，是管理 目标 的提 出者 ，管理活动 的计划者 、组织 者 、指挥者 、协调者和 一 、 在管理中树立人本观念 人员选拔配备者 ，这就决定 了管理 者也是整个管理 的必然性 活动 的主导者 。管理者在管理 活动 中的这种 主导地 位 ，不但表现在他是管理 目标 的提 出者和实现 目标 在管理 中树立人本观念 既是必要 的 ，又是必然 的组织者 ，因而在整个管理活动 中始终 处于主动地 的。树立人本观念 的选种必 然性 ，既是 由管理要 素 位 ，而且还表现在管理者的思想 、作风 、能力 、修养等 构成性质所决定的，也是 由管理 目标 的不断实现所 自身素质在整个管理活动 中具有强大 的影响力 ，始 决定的 其必然性具体表现在如下几方 面。 终起着一种榜样 的作用 。为此 ，树 立管理 的人本观 1．在管理客体诸要素 中，人是起决定性作用 的 念 ，首要 的是树立管理者素质第一 的观念 ，因为管理 要素 作为管理客体的诸要素 ，孤立地看 ，有人舶要 者是决定管理成败的首要因素 。 素、物质资源要素 l私}学与技术要素 、信息要素 、时 问 3 人与人的关 系是管理众 多关 系 中最主要 的 要素 、空间要素 、观念要素等 ，这些要素视其 发生联 关系。在管理活动 中，要处理众 多关系 ，诸如人 与人 系和发挥作用 的不 同形态 ，可 区分为 自然系统 与人 工系统 。然而 ， 管是 自然系统还是人工系统 具有 的关系 、人与物 的关系 、物与物 的关系 以及人 、财 、物 ～ 定素质 的人 ，是备要素 中最活跃 的 、起决定性作用 的关系等等 但是 ，在这些关系 中最主要的关系，起 的要素 。首先 ，从人 的要素 与物 的要素之间关系看 ， 决定性 的关系就是人与人 的关系