现代领导者的心理调适与心理健康论文.pdfVIP

维普资讯 口[q) 0c，『 JouRN^LoFTIANJINADMINISTRATIONINsTT】uTE天津行政学院学报 20004 一 现代领导者的心理调适与心理健康 C气，一0S 口 戚翠莲 [ 摘 要 现代社会 的深刻变革与快速发展 ，对领导者的l心理世界造成 了强烈冲击c生活 节奏的加快、新 旧观念的冲突、利益关系的重构、竞争危机的加剧 ，所有这些都给领导者带来了 巨大 的．理压力 ，可见 ，通过心理调适 ，维护 理健康 已成为摆在现代领导者面前亟待解决的一 个现实 问题 为此 ，运用 理学的一般 原理 ，联 系现代领导者q理的实际 ，对他们 的 理调适方 法、0理健康标准 以厦心理健康的培养等 问题进行积极探 索是十分必要的 ， 关键词 现代!!兰查三l!墅 一兰墨熊鏖 ，￡：|；袁 }譬栉 I霄旅 D·i璺 通过心理调适维护心理健康，是人们适应外部环境 2．领导工作对现代领导者心理状态的要求。 获得 自我发展的重要前提。这一点对于现代领导者来说 现代领导者在领导活动中要接触大量纷杂的人和 尤为重要．因为他们要站在时代前沿，发动和率领群众去 事，必然会比常人更多地表现出诸如愉快、满意、紧张、消 完成领导职位赋予的使命 然而，他们的心理状况如何不 沉等各种心理活动。实践证明．领导者积极的心理状态会 仅会影响到其 自身的存在与发展，而且还会影响到领导 对工作产生促进作用，在心情好 、情绪高涨的情况下．他 活动以及相关的各个方面。因此，这不仅是心理学者不断 们思维敏捷 、思路开阔、精力充沛、乐观 自信，富有创造 研究的一个学术问题，也是现代领导者应该认真对待的 力 解决问题迅速而有效。领导者消极的心理状态则会妨 现实问题： 碍他们工作水平的正常发挥 ，常常会情绪低落、思维迟 钝、操作缓慢1缺乏锐气，工作效率当然很低，甚至会把事 一 、 心理调适——现代社会对领导者提出的 情搞糟，可见领导者的心理状态直接影响着领导工作本身 新要求 应当指出，心理状态一般是通过情绪表现出来的．领 导者情绪与工作成效的关系是比较复杂的，适度的紧张 1．现代社会对领导者心理状态的影响 情绪和心理压力在某种程度上会有利于进人最佳工作状 历史进入21世纪．人类社会正在发生着深刻的变 态；而过于松弛的情绪则可能导致工作马虎、拖沓。但是． 化。尤其是我国改革开放以来．经济领域里发生了许多根 如果情绪过度紧张或心理压力过太就有可能产生过重的 本性的转变，与之相关联的政治、思想、文化、道德等意识 心理负担而造成工作失误。 形态也发生了巨大的变化：所有这些变化作用在领导者 总之．领导者在社会生活中占据着重要的位置，他们 身上，便产生了这样的影响：一是生活工作节奏的加快， 的心理状态对组织、对群体、对工作都会产生重要影响， 总有一种态势逼人的紧张感；二是竞争的危机感增强；三 加之新时期的领导工作发生了很大的变化，新事、难事 、 是对许多新的东西难以适应 ，难以理解，思想上常会产生 急事多，部门和人际之间利益关系及公关活动错综复杂， 一 种茫然感；四是对许多变化了的工作感到力不从心 精 这些新的情