加强合作我们这样做.ppt

加强合作，我们这样做… 临床护理工作需要多个岗位的护士密切合作才能完成，护理管理中注意促进护士间的合作，可以保证护理工作高效、有序开展。管理者对此有着深切体会，欢迎大家发表意见和看法，参与探讨 现在，临床护士的岗位职责和工作内容都有明确的规定，这保障了临床护理工作的安全和质量，但分工的过于细化，使得执行者过于僵化，降低了其反应性，如何有效的培养护理工作中的合作精神值得管理者深思 培养护士长团队意思 护士长作为科室的领头人，自身素质和管理方法的提高是加强科室合作的保障，为取得良好的团队合作效果，首先要加强护士长的团队意识培养。 做关于“团队凝聚力”的培训，从团队的培养方法，团队意思的建立等几方面加强护士长的综合素质，为更好培养护士的合作精神指明了方向。 有效合作让1+1＞2 加强护士之间的有效合作，统一工作目标，同时让护士明确目标。在临床护理工作中，护士的工作目标是一患者为中心，科室成员在面对繁重的工作时拧成一股绳，劲往一处使，才能很好的完成工作任务。 对于临床护理工作，其实往往需要多个岗位的护士密切合作才能完成。小到换床铺单，大到急症抢救、手术处理，这些工作往往不是某人能独立完成的，当工作量很大时即便是最基本的输液打针，一个人也不可能独立担当。面对科室里繁重的工作任务，有效的合作会发挥出1+1＞2的力量。 建立有效沟通渠道 医院是承载生命的地方，护士有时医院的主干力量，护士不仅要具备较高的技术水平还要有良好的心理素质。 护士们的心理压力很大，对于各科的护士长来讲平时要及时发现问题，和护士建立有效的沟通渠道，是护士能有一个良好的心态开展工作。 一个有团队凝聚力的可是，不是一个人的能力所能完成，要求每一个人都有较强的团队合作精神，高效合作，提高工作效率。更好地为患者服务时对每一个医护人员的要求，也是对患者负责。 呼吁大家。以他人之长，补己之短，精诚合作，共同营造良好的科室工作氛围。 护理合作为生命护航 注重护士能力培养 要想有效促进护士之间的合作，作为护士长首先了解每位护士的工作能力，对每个人的情况做到心中有数，这样有利于工作的安排。在排班时做到高年资护士和低年资护士搭配，帮扶带教，促进信任快速成长。 为了保质保量地完成工作，科室内低年资的护士必须经过一年的带教，丰富的临床经验有利于护理工作的开展。 一个科室就是一个团队，护理工作关系到患者的生命，当遇到困难时大家应该齐动手，共同解决。护理工作量大、繁琐，小到打针、输液、换床铺单，大到急症抢救、手术处理等，每个护士都会面对这些情况。未来加强护理队伍建设，强化年轻护士技能水平，达到提高护理质量的目的，医院和各科室应该组织各种形式的培训和技能比赛。在培训和比赛活动中可以发现护士工作中的不足，发现问题、解决问题，同时也给新老护士提供了交流平台，从而巩固护士的专业技能，积累了工作经验。 为护士排解心理压力 打针、输液看似小事，可稍有纰漏就会造成不可挽回的后果，所以护士的心理压力很大。作为护士长要做一个很好的倾听者，给护士提供一个良好的倾听环境和平台，让她们有可以发泄的渠道，有效地排解心中的不快。除此之外，护士长要合理安排护士的休假，暂时让她们脱离紧张的工作环境，这对于缓解工作压力也很有利。 树立团队意识 护理工作要保质保量的完成，护士长的监督工作不可少，而护士之间的有效合作可以促进彼此的监督。而且，护理工作不是个人能独立完成的，每个人都要树立团队协作意识，在保证患者生命安全方面至关重要。 总之，临床护理工作要求护士间紧密合作，以提高工作效率，保证护理安全，提高护理质量。对于科室护士长而言，要在科室管理中采取有效的方法引导护士增强合作，营造良好的合作氛围；对于护士而言，要从各方面加强自身素质，积极的配合团队合作，共同为患者的生命保驾护航。