奖励教师研究-人事室-台北海洋技术学院.PPT

自100學年度第2學期起，教師校外兼課除奉派至策略聯盟學校、生源學校及高職外，一律限夜間及周六、日，且一次以4小時為限。 教師每學年度至各校兼課心得，需填報學校備查。 修正兼職兼課申請表 校外兼課心得表 三、津貼支給要點 第三點：導師津貼依班級人數核計 日間學制每人八十元 夜間學制每人四十元 五專前三年每人一百元 主任導師津貼依各系總人數核計 ?導師費發9個月，1、6月減半發給， 7、8月不發 ? 二、改善師資獎勵辦法 第2條 獎勵教師研究、著作、改進教學、自編教材、教具等項目採計點制，每點以一萬元為上限。 依本辦法接受之獎助款，每人每年以新台幣二十萬元為上限。 100年度改善師資經費運用 100年度獎補助款各系預算執行表 八項指標 三、100學年度參與評鑑人數 100學年度專任教師154人 免評鑑教師44人 自願申請評鑑教師8人 100學年度實際參與評鑑教師118人 五、教師評鑑評量項目修正 自100學年度起，教師評鑑評量項目修正，一律自次一學年度起實施。 請注意 同一事件記功後仍可申請改善師資獎勵；惟記功在教師評鑑中加分後，不得再在評鑑其他項目中申請加分。 一、專任教師研究進修辦法 第5條：教師申請進修學位，以國內進修 　為原則，並以進修博士學位為限；留 　職停薪進修博士學位者，須專案簽請　 　校長同意。 第11條：教師申請進修學位，於最高修　 　業年限屆滿仍無法完成學位者，應償 　還進修期間所領之補助費、代課鐘點 　費。 二、改善師資獎勵辦法 第18條：參加校外各項研習、 研討會者，得給予公假，並補助報名費、註冊費及差旅費。（非公出） ※ 教師參加國內及大陸地區研習，每人每年至多以 二萬元為限。參加國外研習，每次以四萬元為原則。 ※ 教師自行報名參加校外各項研習、 研討會者，非經奉派不得請公假調課前往。 二、改善師資獎勵辦法 第19條：教師申請獎勵研習之程序，應於研習前二週檢附本校改善師資獎勵申請表、研習議程等相關資訊，經系主任審查通過後，簽請校長核准辦理。 　　參加校外研習結束後，應撰寫研習心得報告連同研習時數證明，經校長核閱後，送人事室存查。 ※ 修正研習申請表 二、改善師資獎勵辦法 第21條第1項第2、4款： 　　 二、教師取得A 級證照者，配1點； 取得B 級證照者，配0.8點；取得其他級證照者，配0.3點。 四、教師自編之教材、教具，評列A級者，採計1點；評列B級者，採計0.8點。 前項應於參加、取得或完成後一年之內提出申請，每年以辦理一次為限，並於十一月一日前檢附獎勵申請表及相關證明文件或成績影本，提經各教學單位教師評審委員會通過後，送請校教師評審委員會審查。 　 肆、考核獎懲 一、 99學年度教師評鑑結果統計表 二、100學年度教師評鑑辦法 三、 100學年度參與評鑑人數 四、 100學年度教師評鑑時程 五、教師評鑑評量項目修正 一、99學年度教師評鑑結果統計表 99學 年 度 100分 90分以上 未達100分 80分以上未達90分 70分以上未達80分 免評鑑 總 人 數 人 數 比例 (%) 人數 比例 (%) 人數 比例 (%) 人數 比例 (%) 人數 比例 (%) 56 40.9 43 31.4 13 9.5 4 2.9 20 14.6 137 (1) 備註：1、免評鑑係指留職停薪、任職未滿一年及符合評鑑辦法 第二條各款規定之教師。 　 2、1人不及格 * 二、 100學年度教師評鑑辦法 評鑑對象 本校專任教師除留職停薪及任職未滿一學期者外，應於每學年結束時接受評鑑。 評鑑項目 教師評鑑項目分為四大項： 教學 研究 輔導 服務 每項各以六十分為基本分數 * 二、 100學年度教師評鑑辦法 免評鑑教師評分方式 一級單位主管：由校長逕予綜合評分 兼任二級主管：由教學及行政單位一級主 管共同評分 其他教師：由教學單位主管參酌四項評鑑 項目，審酌教師任職期間之綜 合表現予以評分。 免評鑑教師得因個人之申請，參加當年度之評鑑。 * 二、 100學年度教師評鑑辦法 評鑑項目配分比例 評鑑各項目之配分比例，不得高於45% 或低於15%，評鑑總分滿分為100分，以70分為及格。 其中教學評量項目之配分比例 不得低於30%為原則。 兼任行政職務之教師，除教學項目外，得於研究、輔導、服務任擇二項配分。 卸任行政職務後一年內，比照辦理。 * 二、 100學年度教師評鑑辦法 各教學單位應於每年七月底前，依教學