技术开发型科研机构员工激励问题分析—从典型案例到普遍规律.pdfVIP

内容提要 、＼F 啵术开发型科研机构在我国知识创新体系中承担着重要角色。 由于知识型员工主要从事创造性的脑力劳动，因此精神状态对工作 成效影响极大。本文的目的就是研究在科技体制改革背景下这类机 构的员工激励问题。 近五年来，本文作者作为主要组织者之一，在北京市机电研究 院进行了员工激励方面的一系列探索与实验，取得了较好的效果， 有效地促进了该院的发展。本论文就是在此基础上完成的。、厂’7 ／ 本文分三个部分。第一部分对一般激励理论和技术开发型科研 机构员工激励问题的特殊性进行了概括性的介绍与论述。第二部分 简要介绍了案例单位在员工激励方面的实践。第三部分是对实验研 究的总结．是全文的核心。 在第三部分中，首先从案例单位的实践归纳了四点具有普遍意 义的经验．即：l、对知识型员工更要注重精神激励：2、要十分重 视知识型员工昀“保健因素”：3、对知识型员工宣采用目标管理：4、 对其他类型灵工也要分类常j定激动政策，然后对乞个尚存问题进行 了剖析，芳提皇了解决的方案。它们是： l、 薪资总水平的硅定F题。作者认为只能由可场绘垃j去定， 2、 能罾买行j§性工资蛇F题，作者认为_兰匡企中不宣买i亍， j、 引进人彳与覃有员工哟政策协凋F题．作蚩认为两者，廷须 胯凋一致． 4、 绩效评估与传统文化的j中突问题。作者的结论是要采取综 合措施加以克服。 5、 在绩效评估中下级评估上级的做法是否可取的问题。作者 认为这与评『古的目的不一致，不可取。 6、 决策层的激励问题。作者认为要通过现代企业制度和股票 期权制解决。 7、 知识资本化的体现问题。作者提出可采用按销售收入提成 或将科技成果折价入股的方式体现。 场。 关键j溉知识型员工 科研机构 Abstract TheRD institutesare scientific an roleinthe playing important inno、,‘ation ofChinaThe staffs knowledge system knowledgeable undertakecreati、’ework themental mainly．So stateaffectstheresultsof their work isaimed very to themethods seriously．Thispaper study by whichthe staffs be can motivated todoamuch better the jobduring scienceand reformation technologysystem Asone ofthemain Ihavemade