医院工会女工2014年工作计划.docVIP

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医院工会女工2014年工作计划.doc

  医院工会女工2014年工作计划 2013年,工会女工围绕医院的整体工作任务,制定全年工作计划。 指导思想 牢牢围绕院党委确定的工作思路,以组织女工参与医院发展建设,以联系女工、服务女工、维护妇女正当权益为根本任务,依法维权推动和谐,凝聚妇女共建和谐,认真履行职责,扎实工作。 工作任务 一、健全女工组织,规范女职工工作制度。 目标:完善女职工工作体系,发挥女工组织作用,履行“联系女职工、代表女职工、服务女职工”的职责。 措施: 1、组织健全:各级工会建立健全女职工委员会,全院建立4个基层工会女工委员会。 2、干部配备到位:院设立女工委员会,女工委员会配一位专职女工主任,女工主任为同级工会常务委员会委员,基层工会配备一位兼职女工主任,各科室设一位女工委员,负责女工工作,及时补选缺额女工干部,保证工作正常运转。 时限:3月25日前 3、定期召开女工工作会议,每半年一次,布置工作任务;针对不同时期、不同工作重点,对女工干部进行培训,组织学习相干政策及国家有关法律、法令等,通过不断学习、提升女工干部理论水平和实际工作能力,掌控好工作方向。 4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工组织工作情况,每半年报告一次。 时限:6月;12月 5、建立信息报送制度,及时向上级工会女职工组织报送女职工工作信息,每一年很多于2篇。 时限:3月;11月 6、完善女职工档案,全年进行二次女职工档案信息调剂工作,做到及时更新女工信息,把握女工情况,为上级女工部和各级相干部分提供正确数据。 时限:4月;10月 责任人:工会女工 二、履行女职工工作职能,深进实施依法维权工程。 目标:对全院各部位维权工作进行指导和催促,以调和劳动关系为主线,切实维护女职工正当权益和特殊利益,保障女职工与男职工同等的劳动权益,实现同工同酬,女职工享有与男职工同等的社会保障权利,做到全院女工和各部分主管领导知法懂法遵法,避免“侵权”现象发生,营建和谐氛围,增进医院的发展。 措施: 1、加强学习,提升业务能力,熟知与女工工作相干的法律法规,能够应用本身把握的法律知识,解答和调和女工在医院工作中出现的各类题目。做好学习笔记和工作记录。 2、把握动态,解决困难,围绕畅通弄好调和。发挥女工组织的“桥梁”和“纽带”作用,维护女工的正当权益,深进科室听取、征集女职工意见、建议,掌控女职工工作面临的新变化、新情况,把握女工思想动态,及时调和女工工作中出现的题目,认真调查,化解矛盾。 时限:1-12月 3、通过职代会搜集提案,及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热门题目。 时限:1、4季度 4、展开源头参与工作,参与触及女职工权益法律法规政策的制定。一是检查“相干规定”的落实情况,发现错误及时纠正;二是利用医院网站“医学与法律”专栏进行大力宣传;三是在女工中进行综合知识“答卷”活动,普及和进步全员法律知识。 时限:3、11月, 5、接待来访女工,做好来访记录,核实情况,进行调和,向女工反馈处理结果,严重题目及时向上级领导反映情况。 时限:1-12月 6、发挥女职工参政议政作用,女职工参与医院的民主管理、民主参与、民主监督。 (1)、各科室、各职能部分的民主管理、民主监督组中保证有女职工的参与,对没有女性参与的要进行补充。 (2)、女职工代表要到达职工代表总数的50%。四季度做好职代会换届选举的培训工作,指导基层工会进行职工代表选举,保证女职工代表的质量和数目,对因调离工作缺额的女代表及时进行增选。 时限:1月、12月。 7、关心女工生活,为女职工做好事、办实事、解难事。通过女工组织,把党和医院党委对女工的工作和生活上的关怀与关心,及时传达给女职工,特别是工作和生活上出现困难的女工,让其感遭到集体的暖和,把“维权”工作做到实处。 (1)、做好送暖和工作。慰问住院女工,帮助生活碰到困难的女工解决困难。 时限:1-12月 (2)、做好困难补助。对生活出现暂时困难和特殊困难的女职工家庭根据实际进行,依照相干规定发放补助金,及时进行困难救助。 时限:1-12月 责任人:工会女工 三、展开争创女职工建功立业标兵、争当先进女职工等活动,选树、宣传一批先进集体和个人典型,向上级女工部推荐“三八”红旗集体、“三八”红旗手等。 目标:宣传工作中出现出的各类先模人物,以点带面,调动女职工积极工作的热忱,激起女职工的潜能和活力,出现出更多爱岗敬业,忘我奉献的先进女职工。 措施: 1、整理各岗位先模人物材料,通过不同情势进行宣传。如利用“xx医院网站”,刊登最近几年来我院各岗位先进女工事迹、及时宣传不同时期在各项技能比赛中获得优良成绩的女工; 时限:5-6月 2、向上级女工部推荐先进女工和“三八”红旗手、“三八”

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