实操应用：企业招聘渠道改善与优化.pdfVIP

三茅人力资源网每日打卡奖励，免费交流 2016 年 6 月 24 日 每日课程-《招聘渠道改善与优化》 招聘渠道改善 与优化 不同的招聘需求，对应着不同的招聘渠道。选准一 个合适的渠道，对于招聘工作来说，可以起到事半 功倍的效果，那么，我们应该如何选择招聘渠道， 就是一个很值得深思的问题了。 HR每日课程 每日课程-第五课《企业招聘渠道改善与优化》 实操应用：企业招 聘渠道改善与优化 主题描述 通过前几天的讨论学习，相信大家对各招聘渠道有了更深 入的认识和理解，对照自身所在企业的招聘渠道使用现状与效 果，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来诊断和 改进吧。请问： 1、目前你公司的招聘渠道存在哪些问题？ 2、具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和想法。 HR每日课程 1 每日课程-第五课《企业招聘渠道改善与优化》 招聘渠道问题 文/天王2013王祝灵 结到了！学习了，分享了，总要总结总结得失。对于招聘渠道课 题，又有了一周学习，绞绞脑、挖挖内心深处不敢面对或不想面对 总的事出来晾晾~ 招聘渠道问题一：阶段性断层 一次， 儿子问起：“为什么手指有长有短？” “……” 真晕，找找百度看看。看完后，只能告诉儿子：“这是一个长期发展演 变的问题，等你以后长大了就明白了！” 深思一下，同样招聘渠道也存在长短不一的现象。那就是阶段性断层。 年前年后，是招聘的高峰期，不管是什么样的职务或用什么样的渠道都 可以找到相适合的人才。而其他时间也一样吗？非也，非也~ 七月份，烈日当空。公司仓管员提出请辞，物流部给HR一个任务：在两 个月内招聘一名仓管。 1、网络招聘 HR1：针对人才网进行发offer、打电话。在Q群、微群进行定期发布信 息；咨询网站负责人进行推荐、介绍。而效果是一败涂地。 2、现场招聘 HR2：挑选择了几场招聘会