新2012考核办法及规章制度..docVIP

2011年永吉局考核办法和规章制度 指导思想：为充分调动广大业务人员工作的积极性，科学、高效、合理安排好各项工作，发挥每位职工的主人翁作用，对现有的业务岗位进行合理分工，把各项工作落实到位。单位从工作性津贴中每月每人拿出900元做为业务考核绩效，其中600元为业务考核，300元为综合考评。实行按劳分配，按质绩效的原则。 考核办法 （一）、业务人员考核办法 （1）地面测报和预报 根据业务人员实际情况，每人按照每月平均的平均班次计算，完成上述班次且业务质量达到上级标准，同时完成好单位交办的其它工作可得600元绩效，低于市局质量标准每低一个百分点扣30元。如因个人原因少值班,每少值一个白班扣除50元,少值一个夜班扣60元。除因公事、年假可进行合理调串，保证业务工作正常运行，因单位工作特殊情况每人每月按照18个班次，超过一个白班补30元，夜班加35元。每周三全体测报人员值行政班，上午各自处理各项事务，下午学习、考试及考核并公布。 （2）、凡出现一次涂改伪造、缺测漏测、缺报漏报、丢失原始记录等重大责任性事故，取消全年考核资格，扣回全年工作性津贴和生活补贴，并接受其它处理。每出现一个无法挽回的错情，扣发当月绩效工资，全年业务质量达不到市局要求的指标，下岗学习并停发全年生活性和工作性津贴，待正式上岗后再发放。 （3）、观测时不带观测簿视为伪造记录，发现1次扣除300元，发现2次扣除全月绩效工资。不按时当面交接班，计算错、忘做、漏做一项工作（交接班以计算机ossmo软件记录为准；工作项目含按规范要求按时填写好各类观测记录、区域加密站自动站监控记录、收发预报节目和抄录天气预报等）流程每发现1次加值行政班一天，发现2次扣除20元加值行政班两天，发现3次扣除50元加值行政班三天，造成责任性事故者，依照情节加重处罚。 （4）、未经领导批准禁止私下串班，值班期间擅自离岗，每发现一次扣除200元，非本班值班员未经允许私自代观测、发报一次扣代替者和值班员各100元，经查字迹，查出与值班人员字迹不符且出现错情扣双方当月绩效工资，发生严重事故从重处理。 （5）、白班（含行政班）期间，不允许上网、炒股、打游戏、看电视等与工作无关的事情，一经发现在月考核中扣发相应当月绩效工资（发现一次扣50元，发现第二次扣100元，发现第三次扣200元以此类推） 要求监控录像24小时开机并录播，如私自关闭程序或删除记录，按伪造记录情况处理，同时扣除相应的绩效工资（发现1次扣除100元，发现2次扣除300元，发现3次扣除当月绩效工资）。交接班时，接班员检查检查监控设备及上班记录，如不检查出现问题等同本班事故。 （6）、值班期间丢失或损坏仪器，按仪器价格赔偿，情节严重者加重处罚。 （7）、值班人员要苦练基本功，保持各类记录整洁、美观，凡是由铅笔粗写字太大等影响整体效果的一次扣20元；勾抹、墨溅每月平均每个班不超过1个，超过者每个扣除1元。 （8）、参加省、地区业务检查或考试成绩不得低于全区平均分数，每降低1分扣除5元。单位组织的小考成绩低于平均成绩的每低一分扣5元。 （9）、自动站实时数据报文及定时观测（观测时未出现突发性天气需补测项目）报文传输准确及时，无正当理由每出现一次延时报扣除10元。 （10）、业务人员要爱护仪器设备，末经科长批准不得在业务用计算机上安装、使用与业务无关的软件和程序，不准做与业务无关的事,发现一次扣50元，影响业务正常运行或造成责任性事故扣发当月绩效，并视情节接受其它处分。 （11）、积极参加单位组织的集体活动和劳动，无故不参加，每次扣100元。 （12）、认真发送乡镇预报节目、森林火险、旬信息及各类预警应急、直报等气象服务。预报抄录纳入校班流程，决策服务材料由相应负责人员按时完成。 （13）、达到一个百班无错情奖励300元，达到一个250班无错情奖励800元，以上级业务部门验收通报文件为准。 （14）、竞赛及集体达到省市第一名的，以省市局奖励文件及市局年终考核评比通报文件为准。 （15）、年内在公开刊物发表论文年内在公开刊物发表论文 永吉县气象局 二0一二年三月一日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------