新员工薪酬制度..doc

新员工薪酬制度 为进一步规范员工试用期薪酬管理，合理确定试用期工资和区分不同岗位技能、知识水平、综合素质人员的岗位工资，充分发挥各岗位人员的工作积极性和创造性，根据国家有关劳动工资发放政策和公司内部管理制度，制定员工试用期工资的规定，并对有关毕业前提前进入企业的在校实习生有关待遇问题作出规定。 一、适用范围： 1、通过招聘进入本公司的试用期员工； 2、通过本公司招聘并与公司达成就业意向，在毕业前进入公司实习的大中专生、技校生。 二、岗位类别和岗位级别 公司岗位类别分营销类、技术类、生产类、管理类、后勤类和其他类六种。定岗位类别和特征的要素主要包括知识要求、技术技能要求、劳动强度、责任、综合素质。 三、试用期工资： 1.公司根据六种工资类别分别设六个工资系列，根据不同的岗位级别设置不同薪级。试用期人员入职时根据任职资格和《试用期岗位工资对照表》确定其试用期工资。 2、新员工入职后，开始为期一到三个月的试用。车间新入职人员试用期1个月，办公室新入职人员试用期3个月，其中包括7天试岗期。 试岗期工资：新进员工进入公司后，原则上开始七天试岗期，试岗期间若员工离职或被辞职，公司不负担试岗员工任何费用与薪酬，试岗通过后，七天试岗时间计入试用期，试岗薪金按试用工资标准执行。 3、试用期工资主要采用固定岗位工资。试用人员可申请某一岗位级别参加考核，岗级考核由人事部门组织实施，由生产部门领导进行作业考核，结论需经部门经理审核，总经理审批。 4、试用期员工不享受学历补贴。 5、员工在试用期间，可依照公司相关规定，办理相关手续后，享受公司提供的相应待遇。 6、对企业急需的特殊人才，试用期工资可突破上述规定，但需经人事部门、部门经理审核，总经理批准确定。 五、薪级调整：试用期满，试用考核合格，符合转正条件的，应办理转正手续，重新确定薪级。 六、本规定自 年 月 日起试行。 七、有关试用期工资，公司将根据国家政策规定作调整。 试用期岗位工资对照表 岗位类别 /工资系列 薪级 岗位 学历及职称 试用期工资 浮动幅度 生产类 1级 学徒 高中以下或 初级工以下 600元 200元 2级 初级操作工 1~3年相关工作经验 1600元 200元 3级 熟练操作工 3年以上工作经验的中、高级工 1800元 200元 技术类 1级 技术内勤 大专及以上 1500元 200元 2级 技术员 大专学历 1600元 200元 3级 本科以上 1800元 200元 管理类 1级 文员 大专及以上 1500元 200元 后勤类 1级 保洁或门卫 多年相关工作经验 1000元 200元 2级 食堂辅助工 多年相关工作经验 1000元 200元 3级 食堂厨师 多年相关工作经验 1500元 200元 4级 小车司机 多年相关工作经验 1500元 200元 5级 大车司机 多年相关工作经验 1800元 200元 其他类 在校实习生 大专及以上 800元 200元