新员工试用制度..docVIP

新员工试用制度 1.0 目的 为了加强试用期员工的管理，规范用工，以保证员工在试用期正常有效的工作，制定本规定。 2.0 范围 适用于本公司试用期员工。 3.0 职责 负责本制度的制订、解释和监督、执行。 4.0 内容 4.1 入职程序 4.1.1 新入职员工携本人身份证、学历证、职称证、资格证等与应聘岗位相关的证件及2寸免冠近照2张到报到； 4.1.2 将《试用期入职登记表》交员工本人填写； 4.1.3 将其录入考勤机并发放工作牌； 　　4.1.4 对其进行岗前培训，培训内容为企业文化、公司的基本管理制度等，培训结束后组织考试。 4.1.5 填写《新入职员工到岗通知单》一式三份，其中一份交财务部用于核算工资，一份交用于发放必备的办公用品，一份交与员工本人用于到所属部门报到 4.2 试用期限 根据《劳动合同法》的相关规定，按劳动合同期限确定试用期。 4.3 薪资福利 4.3.1 试用期工资按招聘面谈时约定月薪的80%计发； 4.3.2 福利待遇按公司的《员工薪资福利制度》执行。 4.4 考核程序 4.4.1 在员工每个月度的考核末期发放一张《试用期员工考核表》给员工，员工在考核表上自我评分，并将月度工作总结附于后； 4.4.2 员工的直接主管根据员工近一个月来的实际工作情况在《试用期员工考核表》上认真填写考评意见并评上分数后交，其在本次的考核权重为60%； 4.4.3 通过走访、座谈、调查等方式对员工的综合表现进行了解，然后在《试用期员工考核表》上评上分数并附考评意见于后，其在本次考核的权重为40%； 4.4.4 在试用期中每个月的考核都合格者，普通员工由公司分管副总结合意见审批，中层及副总级员工由结合的意见审批；有一个月考核不合格者延长一个月的试用期，延长后考核仍不合格者予以辞退。试用期是两个月以上的，第一个月的考核分数在95分以上者，由报审批，给予提前转正。 4.5 档案管理 4.5.1 档案内容： 4.5.1.1 员工身份证原件及复印件，原件验证后归还； 4.5.1.2 员工学历证、职称证、资格证原件及复印件，原件验证后归还； 4.5.1.3 员工个人简历； 4.5.1.4 员工免冠2寸近照2张； 4.5.1.5 员工体检表； 4.5.1.6 录用审批表。 4.5.2 以上4.5.1.1～4.5.1.5项由员工本人提供，并保证真实无误，若发现虚假，即刻辞退。 4.6 辞退条件 4.6.1 身体状况不符合公司岗位要求的； 4.6.2 自身素质不符合公司岗位要求的； 4.6.3 岗前培训知识考试经过补考仍不合格的； 4.6.4 不胜任本职岗位工作的； 4.6.5 无法按时完成工作任务的； 4.6.6 绩效考核不合格的； 4.6.7 严重违反公司规章制度的； 4.6.8 违反职业道德、有损公司形象和利益的。 5.0 附件 5.1 《入职登记表》 5.2 《新员工入职到岗通知单》 5.3 《试用期员工考核表》 附录1： 新入职员工到岗通知单 ： 已办完所有入职手续，现正式通知其到 报到。起薪日和办公用品领用日自 年 月 日起。 请接洽！ 行政人事部 年 月 日 附录2： 试用期员工考核表 考核期间： 年 月 日至 年 月 日 姓 名 部 门 岗 位 第 月度 考核项目 序号 指 标 分数 完成情况/评分说明 自我评分 上级评分 人资评分 绩 效 任务 绩效 1 2 3 小 计 40分 周边 绩效 1 配合性：积极协作，配合默契 10分 2 及时性：及早响应，反馈迅速 10分 3 效 果：合作愉快，顺利完成 10分 小 计 30分 合 计 70分 态 度 积极性 1 主动出击，动作迅速 7分 协作性 2 积极响应，默契配合 7分 责任心 3 勇于担责，敢于负责 8分 纪律性 4 遵章守纪，言行文明 8分 合 计 30分 总 计 100分 最后得分 被考核人 考核人 人资部 注：被考核人须附月度工作总结于后。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-----------------------------