新建 质量标准化规章基本制度..docVIP

安全与经济利益挂钩制度第一条　为调动和保护干部职工抓好安全生产工作的积极性、主动性和创造性，鼓励先进，鞭策落后，惩治违规违法行为，增强安全生产责任意识、风险意识和法律意识，依据国家法律法规，制定本制度。第二条　矿鼓励开展有关安全生产的管理创新、制度创新和技术创新，鼓励广大职工群众对安全生产工作提出意见、建议、批评以及对各类违规、违法行为进行举报，对在抢险救灾、预防事故和日常安全工作中做出突出贡献的先进集体和先进个人以及各类举报有功人员予以表彰奖励，对违反安全生产管理规定、造成事故和影响的单位和个人严格进行责任追究和相应处罚。第三条　安全奖惩的原则：1.安全奖励必须依据贡献大小，突出重点，保证奖金发放到个人手中，严禁搞平均分配或挪作他用；2.安全处罚必须以事实为依据，遵循公开、公正的原则，处罚应与违规行为的事实、性质、情节以及危害程度相对应。对以下安全活动项目定期进行奖惩考核：1.安全生产“双基”建设;2.安全质量标准化建设;3.安全程度评估;4.全员安全风险抵押;6.部门业务保安;7有明确目标和考核标准的重要安全活动;具体奖惩考核办法由有关部门另行制定。第五条　按照分级管理的原则，对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律和对生产安全事故负有责任的职工及管理人员给予相应的处罚。1.对职工违章行为的处罚：（1）职工违章作业、违反劳动纪律程度一般的，给予警告、劝阻，并按本单位规定给予相应的经济处罚；（2）职工违章作业性质严重的或因违章酿成事故的，停止其工作，参加“三违”学习班，情节严重的参加待岗培训直至解除劳动合同，构成犯罪的移交司法部门处理。2.对管理干部违章行为的处罚：（1）管理干部违规、违章程度一般的，给予通报批评，并按本单位规定给予相应的经济处罚；（2）管理干部强令职工违章作业、带头违章作业或违章指挥不听劝阻、违反劳动纪律情节严重的，责令停职反省，参加“三违”学习班；（3）管理干部对重大非人身事故负主要管理责任或对重伤事故负直接责任的以及隐瞒事故或对举报事故人员进行打击报复的，给予降职处分，情节严重的给予撤职，构成犯罪的移交司法部门处理。第六条　发生重伤以上人身事故和重大非人身事故的，对责任单位进行如下处罚：1.每发生一起1人重伤事故，对煤矿事故单位按在册人数实行每千人0.5万元罚款，对地面单位按在册人数实行每千人1万元罚款。2.每发生一起死亡1人事故，对事故单位按全部在册人数实行每千人3万元罚款。3.每发生一起直接经济损失10万元以上的非伤亡事故，对事故单位按事故直接经济损失的10~20%罚款。4.对重伤以上人身事故和重大非人身事故隐瞒不报或迟报的，每发现一起，除追回违规奖励金额外，加罚责任单位2~5万元。第七条　建立举报制度，公开举报电话、网站或者电子邮件地址，受理有关安全生产的举报。受理的举报事项经调查核实后，应当形成书面材料；需要对有关单位、人员做出处理的，报经单位主要领导批准后执行。第八条　建立安全奖励基金专门账户，专款专用。所有安全罚款，由安监部门出具证明，财务部门负责从责任单位工资总额中扣除，存入安全奖励基金账户，用于奖励安全先进单位和个人。第九条 本制度与上级规定相抵触的，按上级规定执行。第十条　本制度自下发之日起施行。 安全生产奖惩制度 为保障我矿安全生产，保护员工的安全与健康，保证我矿财产不受损失，促进我矿安全生产，依据《中华人民共和国矿山安全法》、《四川省劳动安全条例》、《煤矿安全规程》、《劳动法》以及各工种操作规程，技术措施和我矿管理规定等法规、制度，结合我矿实际，特制定本办法。 一、安全生产职责： 1、各单位必须严格执行国家安全生产方针、法律、法规和行业规范以及我矿的安全技术规程、措施，完善本部门的安全生产责任制、岗位责任制、安全生产管理办法，定期检查和消除安全隐患，不得违章指挥和强令员工冒险作业。 2、各部门要强化对员工进行安全生产教育，坚持上岗前培训考核，增强员工的安全意识，提高员工的安全素质，对特殊工种作业人员的管理按国家有关规定和《加强特殊工种人员的安全管理规定》办理。 3、各单位行政负责人是所管辖部门安全生产第一责任者。? 4、班组长对所管辖工作内的安全工作负直接责任。 5、员工对所在岗位的安全工作负责。 6、单位工会主任代表矿工会对安全工作实施群众监督，督促本单位贯彻执行国家法律、法规、技术标准及公司的安全管理规定，落实安全措施等，开展形式多样的安全宣传活动。 7、发生一般事故后，现场人员和事故单位应及时如实报告矿办室室、安监科采取措施组织抢救。 二、安全生产奖励： 1、为促进安全生产管理工作，激励在安全生产管理中做出成效的人员，有下列情况之一者，将进行表彰奖励。 （1）单位认真执行“三大规程”，积