村干部日常管理制度..docVIP

村干部日常管理制度 一、学习培训制度 （一）学习内容，重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、时事政治、农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它相关内容。 （二）坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。 （三）遵守学习纪律。集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。 （四）街道党工委定期轮训干部，根据不同对象制定具体培训内容，确保在职干部每年培训时间不少于5天。新上岗的村干部，上岗前须参加岗位培训和专业培训，掌握专业知识。 二、工作制度 （一）工作要有计划性、连续性。每月底要召开村务会，交流本月工作完成情况，研究部署下月主要工作。 （二）坚持正常考勤，村干部每天必须按作息时间到村部签到上班，注明当日的工作内容及去向，考勤结果纳入年终考核。 （三）村干部轮流值班，及时做好上传下达工作，及时记载本村每天工作运转情况。 （四）严格履行岗位职责，不断提高工作效率，做到矛盾不上缴，按时、高质、创造性地完成各项工作任务。 （五）村务议事实行民主集中制。凡属组织人事、大额经费开支、集体资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村三委会集体讨论决定。按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。 （六）讲究工作方法，严格依法办事。做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。 （七）切实为群众解难事、办实事，及时解决群众关心的热点问题。 （八）村干部的请销假。 1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必须持有病历和书面请假条，一周以上的由街道党工委、办事处主要负责同志审批。病假期满，经诊断确需继续休息的，必须重新办理请假手续。 2、事假：村主要干部因私事请假，必须按规定履行请假手续，3天以上的，向包村领导请假，7天以上的书面报街道主要负责同志审批。 3、村主要干部因公外出三天以内的，要向包村领导请假，同时必须电话报街道党政办。三天以上，书面报告党工委、办事处主要负责同志批准，如在途中因事不能及时返回，必须电话报告街道主要负责同志，并按时销假。 4、假期结束，必须按时或提前向批假人报到销假。否则，超期部分作旷工处理。 5、村一般干部的请销假，由各村党（总）支部书记视情况直接批准。 三、审计制度 （一）村定额干部的审计内容主要包括：任期内的各项指标完成情况、精神文明建设情况、社会事业发展情况、各项经济收支、往来及个人廉洁自律等情况。 （二）村级定额干部审计包含在职审计和离任审计两个方面。在职审计，每年由街道组织对5-6个村进行审计。村定额干部提拔、换岗、调动、退职、离职都必须接受相关的离任审计。 （三）审计结果作为村级干部提拔、升降、轮岗的重要依据。对审计过程中发现的违纪行为，按照规定移交纪检监察部门处理。 四、民主评议村干部制度 村干部在做好工作小结的基础上，每年向党员、村民代表大会至少述职一次，然后由全体党员、村民代表根据德、能、勤、绩、廉及述职情况进行测评。测评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。不称职票超过30%的，由街道党工委实行诫勉谈话：连续两年不称职票超过30%，本人应提出辞职申请，如不自愿辞职，则实行责令辞职。 五、辞职制度 村干部辞职包括自愿辞职，引咎辞职、责令辞职三种类型。 （一）自愿辞职 1、村干部由于能力、身体及不能发挥专长等原因，要求不再担任领导职务的，可以自愿提出辞职。 2、村定额干部自愿辞职，由本人向街道党工委提出书面申请，街道党工委在接到申请后15天内作出接受与否的答复；村民委员会主任、副主任的辞职，由本人书面申请，经村民代表大会通过；村误工干部自愿辞职，由本人书面申请，村党组织研究答复。 （二）引咎辞职 1、村干部有下列情形之一的，一般应当引咎辞职： （1）受到党内严重警告、行政记大过处分的； （2）因盲目决策或违反决策程序给集体和群众造成重大损失的； （3）由于工作不负责任，，致使管理范围内发生重大恶性事件的； （4）个人品德、行为不端，或发生其它与领导干部身份不相符的行为，造成严重后果的。 2、符合上述四种对象的村干部，应主动向街道党工委递交引咎辞职申请，街道党工委在接书面申请后15天内作出答复。 （三）责令辞职 1、村干部有下列情形之一的，实行责令辞职； （1）在全镇综合考评中，连续两年处于全街道末位的行政村党组织书记、村委会主任； （2）连续两年不完成街道下达的主要经济指标的行政村党组织书记； （3）各村年度工作实绩考核连续两年在末位的分管负责人； （4）群众公认度低，干部考察民主测评结果连续两年不称职率超过30%，且测评结果与组织考察掌握的情况一致的； （5）在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结的； （6）符合引咎辞职条件，而本人不主动递交辞职申请的。 2、责令辞职由镇党委根据考核考察情况，集体研究决