水稻种子质量纠纷中田间纯度调查方法探讨.pdfVIP

型 ◎ 水稻种子质量纠纷中田间纯度调查方法探讨 黄同星 (湖北省钟祥市种子管理局 431900) 在处理水稻种子质量纠纷过程中，往往需要调查田 间已无水，土壤逐渐板结，杂株计数更难。目前，还没有 间纯度。在涉及纠纷种子量大、分布范围广、调查时间 一 个统一的关于水稻种子大田纯度的调查程序或方法 ， 紧、田问取样难度大的情况下，如何迅速、准确地取得 有关部门也没有相关规定。笔者结合多年工作实际，谈 调查结果，关系到各方利益，关系到纠纷调处成败。水 谈 自己的看法和体会。 稻种子纯度大田调查不同于小区鉴定圃鉴定和种子生产 田纯度检验。一般小区鉴定圃单株插植 ，易于计数。种 1 根据纠纷种子的批次或数量划分样本 。确 子生产田相对集中，只需检验杂穗比例 ，也易于调查和 定调查基点 计数。而水稻种子大田纯度调查的对象田块，分布范围 广，插植规格不统一，调查取点和杂株计数困难。尤其 如果一个种子批次数量没有超过 《农作物种子检验 是在水稻生育后期出现纯度纠纷，如调查青棵比例，田 规程》(以下简称 《规程》)所规定的种子批的量，即水稻 业化、综合化、个性化的全方位服务。 需要明确 自己与客户的关系，分清 “公与私”、经“与权”、 3．2 种子企业发展方向 “急与缓”、 “轻与重”，强调相互尊重与信任，维护平等 企业的发展靠市场 ，市场的发展靠品种，品种的发 合作、互惠互利的原则。 展靠科研 ，科研的发展靠创新。因此，从事育繁推一体 4_2 “跳槽”问题 化产业化建设的具有创新科技能力的现代股份制企业集 “跳槽”问题这里主要指业务员主动或被动选择离开 团，成为种子企业的发展方向。 企业的问题。“跳槽”是市场经济的产物，是实现人才流 由于行业发展的多方向、多角度、多层次，并不意 动的途径，是社会经济发展的标志，是企业与个人双向 味着其他状态的企业没有生存和发展空间。不管企业如 选择的结果。 “良禽择木而栖，良臣择主而侍”，业务员 何发展，业务员的专业化、专职化进展进程 日趋明显 ，其 有选择企业的权利。但并不意味着业务员可以 朝“三暮 分工更加明细，责任更加明确。 四”、 “朝秦暮楚”。 “跳槽”原因主要体现在业务员或企 3．3 业务员发展方向 业期望值与现实有较大的差距。业务员与企业之间应该 不论种业或企业如何发展 ，业务员的功能不会减弱。 实现平等有效沟通 ，尽可能避免频繁 “跳槽”。 因此，根据功能表现，业务员应发展出以下4种类型：(1) 4．3 “待遇”问题 专家服务型，主要承担技术服务功能。(2)培训策划型，主 “待遇”问题主要指业务员对 自身发展空间以及相应 要承担市场调研以及宣传策划培训工作。(3)市场营销型， 工资、福利、奖金等经济条件的认可问题。具体就是业 主要承担市场的销售工作。(4)经营管理型，主要承担市 务员自我评价与公司评价的矛盾问题。企业根据 自身的 场经营与管理功能。 实际条件以及发展规划，制定升降标；隹以及相应待遇标 准。企业之间一定会有差异，但 “人尽其才，物尽其用” 4 业务员应该注意的几个问题 始终是任何企业遵守的法则。“一分耕耘 ，一分收获”，业 务员提高自己的解决问题的能力，积极展示 自己的才能， 业务员在前进发展过程中，总会有得意或挫折，平 始终应该是自己发展的根本。 和心态非常关键。因此，需要正确对待以及处理以下4个 4．4 自我定位 问题。 业务员将来不论谋求自己创业还是选择合作或共同发 4．1 “内外”关系