工伤管理及风险防范1.1.pptVIP

* 谢谢您的聆听！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * ???? ? 分 析 ? 　　占某认为，自己是在和歹徒做斗争的过程中受伤的，是见义勇为的行为，根据《工伤保险条例》应该认定为工伤。 　　社会保险行政部门经调查认为，占某虽然是因为和歹徒搏斗而受伤的，但目的却是为了保护自己的财产，属于维护其自身利益的行为，并非为了维护国家利益和社会公共利益，不符合《工伤保险条例》可以认定为工伤的规定，因此占某依法不应认定为工伤。  ? 依 据 ? 　　《工伤保险条例》第十五条第一款第（二）项规定：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。 　　综上，当地社会保险行政部门不予认定占某为工伤符合法律规定，占某最终接受了社会保险行政部门的工伤认定决定。  1、故意犯罪伤亡的； 三）不得认定为工伤或视同工伤的三种情形： 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或自杀的； 工伤认定申请需要提交哪些材料？ 提出工伤认定申请时，应当填写《工伤认定申请表》并提交以下材料： 1、工伤事故报告 2、劳动关系证明 3、医院初次诊断建议书 4、受伤职工本人身份证复印件 5、证人（两名）证明材料、证人身份证复印件 6、用人单位营业执照复印件（加盖公章）及法人代表身份证复印件 7、用人单位需提交受伤本人当月花名册复印件和交费银行票据复印件（加盖单位公章） * 程序 结束 认定 工伤 发生工伤事故 确认职业病 劳动保障 行政部门 作出工伤 结论 行政诉讼 劳动保障 行政部门 要求补齐 材料 行政复议 不认定工伤 提交申请材料 给企业注册地 的劳动保障行 政部门 不支持工伤认定 支持工伤认定 判定支持工伤认定 15天内 60天 工伤职业或其近 亲属、工会组织1 年内 单位30天内 能过行政复议、行政诉讼、民事 诉讼等方式取得有关证明文书 单位不承认劳动关系的，通 过劳动仲裁确认劳动关系 判定不支持工伤认定 四）工伤认定的流程 * 行政诉讼 行政 复议 发生工伤 事故、确 诊职业病 申请 工伤 认定 劳动 部门 作出 结论 享受工伤 医疗待遇、 停工留薪 期待遇 申请劳 动能力 鉴定 省级劳动 能力鉴定 委员会复 查 程序结束 不接受鉴定结论 重新作出鉴定结论 接受鉴 定结论 不支持 判定支持工伤认定 支持认定工伤 认定 工伤 不认定 认定工伤 单位不及时申 报者，1年之内 工伤职业或其 近亲属或工会 组织提出 30天内 60天内 不支持 工伤赔偿的操作流程 程序 结束 * 五、处理工伤之实务 * 案例： 刘川和一家劳务公司签订了劳动合同，被公司委派到其他公司工作，发生工伤，一个是法律上的雇用者，一个是实际用人单位，到底谁负主要责任呢？用工单位可以通过派遣将工伤风险转接给派遣单位？ 案例分析： 1、对外，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承 担连带责任； 2、派遣单位和用工单位之间，用工单位应该承担责任。 1、劳务派遣与工伤赔偿 * 2、双重劳动关系与工伤赔偿 案例： 经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班，在另一公司上班往往不会再交纳工伤保险，发生了伤害，工伤如何认定？谁应承担工伤责任？ 案例分析： 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 * 3、协保人员与工伤赔偿 案例： 吴某不慎被机器压伤右手，与原单位签订了保留社会保险关系的协议后，离开了原单位。后来，吴某进入了一家民营机械厂发生工伤。吴某的工伤待遇如何实现？ 案例分析： 协保人员发生工伤的，可以按照本办法规定享受工伤待遇，用人单位应该承担的费用由使用协保人员的单位支付。 * 4、非全日制人员与工伤赔偿 案例： 招用非全日制从业人员的用人单位应当将应缴纳的工伤保险费在劳动报酬中支付给个人，由其本人按照本办法规定的工伤保险费缴费基数和费率自行缴费。 案例分析： 请在合同和工资单将工伤保险费支付给员工予以明确。 * 非全日制从业人员工伤待遇 （一）按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇； （二）由承担工伤责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市职工月最低工资标准； （三）致残一级至四级的，由承担工伤责任的用人单位和工伤人员以享受的伤残津贴为基数，一次