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人人都是产品经理8群不完全指南 人人都是产品经理 （woshipm.co m ）专注于互联网的产品设计、交互设计、视觉设计、用户体 设计、产品运营、产品市场、项目管理等 ，此外还为求职者提供面试技巧/经 ；为猎头和企业HR 提供免费的招聘服务。我们致力于为大学生 ，为产品新手 ，为产品爱好者提供学习和交流的平台 ， 帮助大家快速成长 ，成为改变世界的优秀互联网产品经理。 人人都是产品经理8群属于官网众多Q Q群中的一个。人人都是产品经理现有1- 13群 ，2个招聘专 用群、1个嘉宾访谈专用群、1个问答专用群、两个项目专用群 （人人圆桌和产品之夏 ）、以及4个 线下活动群 （北京上海深圳成都 ）；成员近8000人 （不计算重复加群者 ）。汇聚了百度、淘宝、 腾讯、360、金山、新浪、搜狐等众多知名互联网企业- 1到数十年经 的产品经理。 Q群群规 1. 为防Q群营销打扰 ，入群必须填写申请 ，格式如下:昵称- 岗位-地区 ，如 ：有关部门- PM-上海 ；否 则一律不通过。 2. 新入群的童鞋 ，入群后先在群里发言 ，并按照:昵称-岗位-地区的格式修改群名片 ，如 ：有关部门- PM-上海。并将个人生活照 （或工作照 ）小窗给群内管理员 （非必须要求 ，但有额外福利 ）。 3. 群内每周固定有一期讨论 ，每周三到周四征集下周讨论话题 ，周五发布。讨论时间为每周一至 周三。 4 . 群内所有成员均有话题提出、投票的权利 ，有参与讨论的权利。 5. 群内讨论话题内容为IT 、移动互联网以及所有产品经理相关工作的话题。 6. 群内禁止发布一切含有股票、非业务相关广告、色情、反动、 治相关信息。 治信息的讨论请 注意尺度。如有违反 ，立即清理出群。 7. 鼓励成员分享自己工作生活中的心得 ，潜水的也需要不定期出来透透气 ；嗯 ，小心被憋着。 8. 每月15 日固定为清理人员 ，清理依据为 ： 1 ）未按格式修改群名片者 2 ）从未发言者 3 ）超过三个月没有发言者 4 ）违反群规者 以上依据优先级从上至下。 9. 若群内成员有博客或个人建站者 ，或有不错的原创文章 ，可以联系管理申请授权发布到人人都是 产品经理官网 （酌情给予奖励 ）。 10. 表现优异者 ，可以申请为人人都是产品经理管理。 11. 成员拥有对官网的网站、微博、微信和应用的建议权。建议一经采纳 ，会酌情给予奖励。 12.禁止将群相册的其他成员照片公布到群内 ，违者T （自己的照片不管 ）。 成员福利 1. 群内成员有原创内容发布到官网 ，会有一定的奖励 （酌情给予奖励 ）。 2. 群内讨论话题的主持人、总结、控场所有人均可申请 ，群内活跃成员优先。 3. 官网会不定期组织北上广深和杭州、成都等地的线下聚会 ，群内成员均有优先参与权。 4 . 群内有发照片的童鞋 ，有查看其他人照片的权利。 5. 官网会定期组织嘉宾访谈 ，群内成员有优先参加的权利。 6. 群内成员在跳槽、换岗等工作变动时 ，优先推荐和提供建议的福利。 7. 群内会不定期分享互联网和产品经理相关文档、文件和心得。 8. 群内成员有疑问和难题时 ，可以征集大家的意见 ，特别问题管理会提供参考意见。若问题较为 复杂 ，可在人人都是产品经理天天问版块下 （ht t p://w nda.woshipm.co m/ ）提问 ，管理团队将在3 个工作日内提供多样化的解决方案和多元化的产品指导意见。 9. 群内成员若有工作规划、职业问题可咨询各位成员或管理 ，我们会将你的问题反馈到招聘专用群 并有资深HR和猎头提供专业的解答。 10.群内成员工作和学习所需的文档、资料等可以找管理申请。管理团队将会尽力为各位提供。如果 资料是需要资金或者涉及知识产权的 ，请恕管理团队也无能为力嘎。 本群规和福利归人人都是产品经理管理团队所有 ，人人都是产品经理拥有最终解释权和修改权利。 本资料将会不定期更新。 附录 ：一些常用的资料 ： 产品经理常用软件及平台 产品经理问答平台 产品经理必看视频推荐 ： 阿里巴巴 ：扬子江大鳄 乔布斯2005年斯坦福大学毕业演讲 马云卸任演讲 微信是如何成为微信的 群相册 ht t p://phot o .163.co m/dr_k vin/# m=0p= 1 其他福利 ，会不定期更新….. 人人都是产品经理 （woshipm.co m ）中国最大最活跃的产品经理学习、交流、分享平台