江西省疾控机构实验室管理现状调查.pdfVIP

中国公共卫生管理 2011午 8月第 27卷第 4期 Chin．JofPHM．Aug．2011VoL27No．4 病防治机构 (1家市级)，机构覆盖率75％。全市在岗慢性病防治 慢性病防治工作是一项长期、艰巨的工作，而慢性病预防控 专业人员 1022名，其中市级 167名(占16．34％)，区级 855名 制人力资源是慢性病防控能力的主要要素之一 l4l。深圳市慢性 (占83．66％)，区级机构平均为 106名。以中青年为主，平均年龄 病防治人力资源资源配置仍存有不合理之处，高等级人员过于 38．6岁。 集中，人力资源配置不公。因此 ，须采取切实可行的措施，引进 调查表明，2009年深圳市各级慢性病防治机构中有 56．26％ 人才、留住人才，同时创造 良好的工作环境，注重知识和经验的 的卫生技术人员接受过本科及以上学历教育，有21．46％的卫生 积累，鼓励专业技术人员积极探索，使慢性病防制工作进入持 技术人员拥有高级专业技术资格 ，均明显高于全国平均水平 续、健康发展的轨道。 (15．5％和7．4％)[21，这为有效地开展慢性病防控下作奠定了人 力基础，但分布不均衡，市级机构这两项指标均明显高于区级机 参 考 文 献 构水平，分别为区级机构的1．09倍和 1．86倍，提示人员层次结 构有待进一步调整。 Il】 深圳市卫生和人 口计划生育委员会 2009深圳卫生统计年鉴[M】． Gini系数是建立在Lorenz曲线基础上的衡量社会财富分配 深圳报业集团出版社 ，2010． 不公平程度的指标，但在评价疾病预防资源公平性上还没有定 2【] 司向，尹香君，施小明．全国疾控系统慢性病预防控制人力资 量标准。本文基于人群收入分配公平性评价标准，以0．355以下 源现状分析 J【j．中华疾病控制杂志，2010，14(9)：892—895． 为相对公平，在0．5～O．7之间为高度不公平 。研究表明，区慢 [3】李新建，陈义生．上海市区(县)慢性病防治人力资源现况和公 性病防治人员按服务人El和地理分布的Gini系数分别为0．47 平性研究…．中国卫生经济，2005，24(263)：62—64． f4】 纪艳，沈成凤，张忠琴．天津市慢性病防制人力资源现状的调 (0．28～O．66)和O．64(0．40～O．89)，提示全市慢性病防治人员 配置相对不公平。人力资源主要集中于城区，以服务人 口计，城 查[J]．中国慢性病预防与控制，2007，15(1)：71—72， 收稿 日期 2011—05一O3 (温冬爱编校) 区每万人配置慢性病防治人员为郊区的3．37倍，而以服务面积 计，城区每Km：配置人员为郊区的7．67倍。 江西省疾控机构实验室管理现状调查 张静 ，于子颖 ，邹明霞 中图分类号 ：R197．323 文献标识码：B 文章编号：1001—9561(2011)04—0365—03 为全面了解江西省各级疾控机构实验室管理现状，提高各级 形中造成了资质认定的难度及成本加大，直接影响各级疾控中 疾控中心的实验室管理水平，帮助他们建立良好的实验室质量管 心申报计量认证的积极性。 理体系和生物安全管理体系，促进全省各级疾控机构实验室能力 1．3 管理体系及运行 在调查的对象中除 1家县级疾控中心 建设，江西省疾控中心质控科对全省部分市、县、区疾控中心的实 外，所有疾控中心都严格按照 《实验室认定评审准则》的要求，根 验室的质量管理和生物安全管理工作进行了调查研究。 据各单位的实际情况建立了质量管理体系，制订了质量手册、程 1 实验室的质量控制与管理 序文件、作业指导书、记录表格等质量管理体系文件，基本能够 1．1 实验室能力建设 按照江西省卫生厅 《关于印发疾病预防 按照质量体系文件要求运行。但是大部分单