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2015二级人力资源管理师考试考前强化习题1　一、单项选择题　　1以下属于绩反馈基本要求的是( )　　A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性E.可行性　　参考答案：D　　2当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?( )　　A.反复检查，确认没有错误才上交　　B.确信自己已做得很好，不再检查就上交考试大　　C.先交给下级或同事检查，然后自己检查后再上交　　D.先交给上司，视领导意见而定　　参考答案：A　　3劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。　　A.公平合理B.平等自愿C.互惠互利D.有企业员工的参与　　参考答案：D　　4国外的“就业服务”是指( )。　　A.职业介绍B.就业政策C.就业训练D.失业救济　　参考答案：A　　5人力资源培训开发计划和长度信赖于(　).　　A.形式B.时间C.地点D.内容　　参考答案：D　　6劳动力市场规则可以概括为( )　　A.公平、合理、合法　　B.公平、等价、合法　　C.合理、等价、合法　　D.均衡、合理、等价　　参考答案：B　　7在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有( )方面。　　A.3 个B.4个C.5个D.6个E.7个　　参考答案：C　　8能够避免趋中趋势的评价方法是(　)。　　A.评价尺度表法B.强制分布法C.交替排序法D.关键事件法　　参考答案：B　　9按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家(　)在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式.　　A.韦伯B.法约尔C.马斯洛D.赫茨伯格　　参考答案：B　　10对于明星型工作,在工作中获得高水平绩效机遇(　).　　A.较高B.较低C.低水平和高水平机遇相等D.都不正确　　参考答案：B　　11一个完整的培训评估和衡量系统，需要在培训过程的( )收集数据，并通过分析进行培训评估工作。　　A.培训评估阶段B.不同的阶段C.培训实施阶段D.培训管理阶段　　参考答案：B　　12通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。　　A.问卷调查法B.体访问法C.工作盘点法D.绩效分析法　　参考答案：C　　13在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是(　).　　A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D.行政诉讼法　　参考答案：B　　14集体合同中，劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期间具有法律效力，上述标准( )法律法规规定的最低标准。　　A.相同于B.不得低于C.不得高于D.不同于　　参考答案：B　　15制定薪酬计划的方法有(　)种　　A.一种 B.二种 C.三种 D.四种　　参考答案：B　　16社会优抚针对( )　　A.劳动者 B.贫困者 C.全体居民 D.军人及其家属　　参考答案：D　　17根据成人教育理论，只有当受训者对( )比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。　　A.培训项目B.企业战略C.培训老师D.培训方式　　参考答案：A　　18“知识”考评属于( )　　A.能力考评 B.业绩考评 C.态度考评 D.智力考评　　参考答案：A　　19下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为( )　　A.直线制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.事业部制　　参考答案：C　　20培训制度，即能够直接影响和作用于培训系统及活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。它主要包括培训的法律和政令、( )等两个方面。　　A.培训管理体系B.培训的具体制度和政策C.培训体系的建设D.培训评估体系　　参考答案：B21国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为( )。　　A.4W1HB.5W1HC.6W1HD.7W1H　　参考答案：C　　22劳动力的同质性包括社会同质性和(　).　　A.经济同质性B.社会化和技术化区分度C.社会特征同质性D.社会行为同质性　　参考答案：B　　23下列不属于劳动合同法定条款的是( )　　A.劳动纪律B.社会保险 C.工作内容D.保密事项　　参考答案：D　　24企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )　　A.建筑安装工程安全技术规程　　B.特别工作环境的安全技术规程　　C.野外施工安全技术规程　　D.特殊岗位安全技术规程　　参考答案：A　　25国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的( )。　　A.合理性原则 B.计划性原则 C.必要性原则 D.强制性原则　　参考答案：C　　26在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是( )　　A.计时工资B.计件工资C.奖金D.加班工资E.稿费讲课费　　参考答案：E　　27人力资源重置成本是指企业为(