关于奖罚制度的奖罚程度的建议.docVIP

关于奖罚制度的奖罚程度的建议 （根据董事长起草的草稿制定） 总装 一、点料： 1、检验人员为未验出（在生产过程中出现混料、错料、不能用物料）时，对检验人员处一次性20-50元不等的罚款，对车间和公司造成的损失由供应商负担。 2、奖励：在线收料员工发现库房发错料、混料、不能用物料等情况，给予该员工10-20元的奖励。 3、罚：1、误收错的物料，由接料人员承担返工费用（标准按每小时6元计），并同时处10-50不等的罚款。2、如发现问题，知情不上报者，一次性处50-100元不等的罚款。 二、焊接 1、奖励： ①、发现来料有错误，并能找到责任人：奖励所罚收料责任人的罚款数额。②、发现上道工序有错误（前提是上报领导）：奖励上道工序定额的10倍。③、检举不按工艺操作者及不佩戴防静电装置者：一次性奖励10元。 ④、在本月各项指标所要求范围内达到100%者，在月底结算工资时奖励50元。 2、罚： ①、物料问题或线路板车间元器件问题，不追究员工责任，公司另行处罚。 ②、错位、焊反：一次性罚该工序的10倍。 ③、错件：一次性罚该工序的10倍。 ④、连焊：一次性罚该工序的10倍。 ⑤、漏件：一次性罚该工序的10倍。 ⑥、虚焊：暂不定。 ⑦、佩戴防静电装置不齐全：一次性罚款10元。 ⑧、产品不按规定放置：一次性罚款10元。 ⑨、下班后工作区散乱：一次性罚款10元。 ⑩、工具、量具、夹具放置不规整：一次性罚款5元。 如有人为损坏：按原价处罚。 三、组装 奖励、处罚同以上焊接。 注：破坏上道工序元件者，处该工序的20倍罚款，并自己修补好。 四、调试检验 1、奖励： ①、连续半年无漏检、误检：奖励50元。 ②、对产品所检指标符合公差范围之内达到100%者，（在一个月内）：奖励50元。 ③、检举不按要求及防电装置者：一次性奖励10元。 ④、半年不忘关仪器电源者：奖励50元。 2、罚： ①、如物料问题，操作者不负任何责任。 ②、漏检、误检，每台按原工序单价的10倍罚款。 ③、对产品不负责任，发现质量问题，每台处5元罚款。 ④、防电装置佩戴不齐全罚款10元。 ⑤、产品不按不贵放置罚款10元。 ⑥、下班后，工作区散乱罚款10元。 ⑦、报表混乱罚款10元。 ⑧、发现忘关仪器者一次性处20元罚款。 五、听机 同调试 外观：1、奖励：连续半年无漏检、误检：奖励50元。 2、罚：对产品不负责任，发现质量问题，每台处5元罚款。 六、修理： 1、奖励： ①、不作弊、不包庇他人、人为问题能在报表中找到。 ②、当天发现的问题当天处理清。 以上两项合格者，一月之内，月底奖励50元。 ③、检举不按工艺要求和不佩戴防电装配者奖励10元。 ④、本月其他各项指标范围内，达到100%者奖励50元。 2、罚： ①、不按原理图修理： ②、包庇他人：处罚损坏元器件的价格外，处10-20元不等 ③、当天发现的次品处理不完（建议：允许本批次前端下机完，后推半天完成，且态度良好积极，否处20-50元罚款）。 ④、防电装置佩戴不齐全罚款10元。 ⑤、产品不按规定放置罚款10元。 ⑥、下班后，工作区散乱罚款10元。 ⑦、报表混乱罚款10元。 ⑧、工具、量具、夹具放置不规整：一次性罚款5元。 七、 1、奖励 ①、连续半年无责任事故者奖励50元。 ②、所管工具、仪器、物件无丢失者（一月清查一次）奖励10元。 ③、在一月内各项指标范围内达到100%者奖励50元。 ④、对不良倾向的检举一次奖励10元。 2、罚： ①、未按图纸要求操作，一次一项处10元罚款。 ②、丢失工具、仪器、物件者，按原价偿还。 ③、防电装置佩戴不齐全罚款10元。 ④、产品不按规定放置罚款10元。 ⑤、下班后，工作区散乱罚款10元。 八、包装 1、奖励： ①、连续半年无责任事故、无多包、少包、错包、混包、配件不齐全者奖励50元。 ②、场地整洁、物料整齐、看板及时无误、佩戴齐全（一月内）月底奖励50元。 ③、所有物料齐全，成品无丢失（一月内）月底奖励50元。 ④、检举不良倾向一次性罚款10元。 2、罚： ①、多包、少包、错包、混包。配件不全，每项罚10元，并同时承担部分以上现象对公司处罚的责任。 ②、看板填写不及时，每项罚款10元。 ③、工作场地不整洁、物料未按规定放，每项罚款10元。 ④、标示不整洁、清晰：每项罚款10元。 ⑤、倒置放置 ，每箱5元。 ⑥、单据回归不及时（结合仓库），最晚每项入库后的第二个工作日上午，违者罚款10元。 如以上各工位操作者，在操作过程中出现人为破坏，除扣除原元器件、物料的价格外，且处50-100元不等的罚款，情节严重性上报公司。