一薪酬管理主要内容.docVIP

一 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E8%96%AA%E9%85%AC%E7%AE%A1%E7%90%86ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink \t _blank 薪酬管理的主要内容 ☆ （一） HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%B7%A5%E8%B5%84%E6%80%BB%E9%A2%9Dch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink \t _blank 工资总额的管理。 确定工资总额的组成是： 工资总额＝ HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E8%AE%A1%E6%97%B6%E5%B7%A5%E8%B5%84ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink \t _blank 计时工资＋ HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E8%AE%A1%E4%BB%B6%E5%B7%A5%E8%B5%84ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink \t _blank 计件工资＋奖金＋ HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E6%B4%A5%E8%B4%B4ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink \t _blank 津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资（事实上，对于国家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上了解人民的收入衡量，员工的生活水平，计算离退休金、有关保险金和 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E8%A1%A5%E5%81%BF%E9%87%91ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink \t _blank 经济补偿金的重要依据，对于企业来说，工资总额是 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E4%BA%BA%E5%B7%A5%E6%88%90%E6%9C%ACch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink \t _blank 人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。因此，必须充分认识工资总额统计核算的重要性。） （二）企业内部各类员工 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E8%96%AA%E9%85%AC%E6%B0%B4%E5%B9%B3ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink \t _blank 薪酬水平的管理 （三）确定企业内部的 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E8%96%AA%E9%85%AC%E5%88%B6%E5%BA%A6ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink \t _blank 薪酬制度 （四）日常 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E8%96%AA%E9%85%ACch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink \t _blank 薪酬管理工作 日常薪酬管理工作具体包括：开展 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E8%96%AA%E9%85%AC%E8%B0%83%E6%9F%A5ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink \t _blank 薪酬调查， HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E7%BB%9F%E8%AE%A1%E5%88%86%E6%9E%90ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink \t _blank 统计分析调查结果，制定薪酬计划，适时计算、统计员工的薪酬及 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E8%96%AA%E9%85%AC%E8%B0%83%E6%95%B4ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink \t _blank 薪酬调整。一、 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E7%A6%8F%E5%88%A9ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink \t _blank 福利的本质 本质上，福利只是一种补充性报酬。☆ 福利的形式有多种，包括全员性福利、特殊福利、困难补助。☆ 二、 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E7%A6%8F%E5%88%A9%E7%AE%A1%E7%9