岗位职责确认表-HR.docVIP

岗位职责确认表 岗位名称 HR专员 生效日期 2012.7.1 现属部门 人力资源部 上级 人力资源经理 下属 无 岗位人签名 上级签名 职位名称： HR专员 直接上级：人力资源经理 岗位职责资源规划与制度体系的建立： （1）建立、公司人力资源系统，为经理提供可行建议确保人力资源工作按照公司发展目标日趋化规范化； （2）参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；每年度根据公司的经营目标及公司人员需求计划审核公司的人员编制，对公司增减人员进行治理） 定期收集公司内外人力资源资讯，公司人才库，保证人才储备逐步员工职业生涯理系统建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对公司的年度考评进行统计、评估2、招聘工作： （1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； （2）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； （3）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 （1）协助经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位需要进行相应的，； （2）制定公司的培训计划和培训大纲经批准后实施；（3）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料负责日常的人力资源管理活动：（1） （1）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； （2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识； （3）具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力能够独立解决的人事管理实际问题； （4）办公软件（）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；判断周围环境对他人产生的影响，并且能够通过倾听与观察预测他人的反应（）组织意识：掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式； （能力：