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山 东 科 技 大 学 本科毕业设计（论文）开题报告 题 目 学 院 名 称 专业班级 学生姓名 学 号 指 导 教 师 填表时间： 年 月 日  设计（论文）题目 设计（论文） 类型（划“√”） 科研 实验室建设 理论研究 其它 √ 一、本课题的研究目的和意义 二、本课题的主要研究内容（提纲） 三、文献综述（国内外研究情况及其发展）目前我国对企业激励的研究还是处于探索时期，由于我国公司治理结构和法律环境以及市场经济的特点，现有激励方式在我国企业中的实施效果并不理想。国外对企业的激励，主要是报酬激励。报酬激励的核心把所有者的利益与经营者的利益有效地结合起来，从而使股东目标成为企业家的目标。 　　经营者年薪制是以单位年度为期限来确定和支付经理和管理人员薪金的收入制度。虽然各国年薪制的本质是共同的，但各个国家在薪金的构成、支付方式及实行时间等方面是略有差别。 　　美国模式：年薪构成=基本工资+奖金十福利十津贴 　　日本模式：经营者的年薪主要由工资和奖金组成。 　　德国模式：经营者的年薪=固定年薪+浮动收入+养老金1.物质包括奖金、实物的奖励，房、车、电脑、或其他。 2.精神奖状，评先进之类的。先进工作者、劳动带头人、优秀员工等。 3.其他免费旅游、免费体检之类的，福利外福利。 四、拟解决的关键问题 五、研究思路和方法 六、本课题的进度安排 进行毕业论文撰写工作请教指导教师，对论文进行修改和完善，尽量做到内容详细充实翻译英文资料，提交论文。 七、参考文献 [3]王志明、顾海英 人性假设与企业人力资源管理田.科学管理研究，2003 [4]张晓明 中小企业的人才竞争策略圈.中国人才，2002 [5]唐和平 中小企业如何引进和留住人才.人才开发，2002 [6]杨爱义、马新福 国有企业改制后有关问题的思考与对策.经济师，2002 [7]郭奎峰、杨玉华 企业人才的配置、激励与培养.人力资源2002 [8]魏杰 中国企业二次创业[M].北京：中国经济出版社，2001 [9]李亚 民营企业管理概论[M].北京：机械工业出版社，2006，1 [10]王宻愚 核心员工激励[J].企业管理，2007，1 [11]黄友松等 中小企业可持续发展的理论基础及路劲选择[J]．生产力研究，2006(1 0)：252～254 [12]匀晓瑞.中小企业如何实施有效激励[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2006， 指导教师意见 指导教师（签）： 年 月 日 意见 （签）： 年 月 日 填表说明： 1.开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。 2.此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期完成，经指导教师签署意见、相关系主任审查后生效。 3.学生应按照学校统一设计的电子文档标准格式，用A4纸打印。 4.参考文献不少于8篇，其中应有适当的外文资料（一般不少于2篇）。 5.开题报告作为毕业设计（论文）资料，与毕业设计（论文）一同存档。