桃源县职业中等专业学校工作总结.docVIP

　　桃源县职业中等专业学校工作总结 　　过去的一年，在上级教育主管部门的领导下，学校全面贯彻党的教育方针，狠抓管理，改革创新，取得了良好的办学效益，各项工作成绩显著。 　　一、改革发展求突破，学校全局工作取得新进展 　　我校全校上下以德育为首位，以教学为中心，注重队伍建设，加强日常管理，在抓教育教学质量、招生就业培训、项目申报与建设等方面均取得了良好成绩。 　　（一）以德育为首位，抓系列教育促管理 　　我校本着“先学做人，后学技能”的育人宗旨，细化工作制度，强化工作责任，充分调动班主任和学生会、团委会的积极性，学生的纪律意识、安全意识进一步增强。6月25日，我校被评为全国中职学校德育工作先进单位。 　　学校修订和完善了《文明卫生班级、寝室考评细则》《优秀班级和优秀班主任评比办法》等制度，进一步细化了考核办法，加强了对班主任的考核管理。在鼓励各学部、班级开展特色教育活动的同时，有计划地开展系列教育，做到学校德育月月有主题、次次有方案和活动载体。如九月份结合合唱节、中秋节灯谜活动和演讲比赛等进行感恩教育，十月份结合观看爱国影片和举办校运会进行爱国爱校教育,十一月通过举行手工艺品义卖活动进行爱心教育,十二月通过艺术月活动对学生进行艺术教育。这些活动增强了学生各方面的能力，提升了素质，陶冶了情操，丰富了课余文化生活，发挥了良好的德育功能 　　（二）以教学为中心，抓教研教改提质量 　　我校加大了学部的管理力度，狠抓技能教学和文化教学两条线的常规管理。各专业学部坚持节节巡堂，每月检查一次教案、听课笔记和教学进度，每月开展一次学生评教活动。 　　以专业建设为目标，积极开发新课程，研讨新教法，尤其是对技能课的教学和课堂组织形式进行探讨。今年4月，我校举办了服装专业教师技能竞赛，该专业教师全员参与。10月，部分校领导和各教研组长又到常德财校进行了教学观摩。一年来，各教研组共组织60多节公开课，对现场教学、分组教学、任务驱动式教学法进行了探讨。张丽英、易友珍、钟敏为等20多名教师的教案设计和说课获得市一、二等奖,教师撰写的教学论文有4篇获国家级奖，44篇获省级奖，14篇获市级奖，冯老师还被评为“全国基础教育科研先进个人”。旅游组主持的《中职学校开展礼仪教学提高学生综合素质的研究与实践》已成为省级重点课题，语文组的市级子课题《中职生读写水平提高》今年结题。 　　共组织了50余次学生竞赛活动。如语文组的“庆国庆”现场作文、经典诵读比赛，机电组的实训技能竞赛，电子专业的焊接、电路安装、电子制作技能竞赛等。我校学生共有56人次获得国家、省市级奖励。 　　（三）以队伍建设为重心，抓岗位培训强素质 　　学校以教师为本，重视中青年教师的培养和教育，发挥骨干教师的传帮带作用，派遣专业教师外出培训。共投入12万多元，组织29名教师参加了各级培训。向仁贵、许志华等3人参加了市教师培训，吉建平、文铁兵、杨丽等24人参加了省级轮训，向卫红老师参加了全国专业教师培训。 　　（四）以强化管理为抓手，抓全面发展上水平 　　学校重新修订了科室、学部目标管理责任制，把平时考核作为评价全年工作的核心依据，把工作业绩作为岗位调整的重要量尺，各科室、学部充分挖掘潜能，开拓思路，强化管理，学校全面工作上水平。 　　为了做好2010年的招生工作，从3月份开始，学校安排深入生源学校开展调研，逐步展开工作。在我县高中生源锐减的情况下，仍招生1380人，注册1293人。 　　我校本届需就业安置的学生有561人，统一安置459人次,安置的用人单位共10家，其中珠三角6家，长三角2家，北京地区2家。今年就业安置工作有“四高”：对口就业率高、就业层次高、就业稳定率高和工资待遇高。截至11月，我校实习学生的月工资一般在1600元以上。特别是在索尼公司实习的学生，人均月工资在2400元左右，部分学生达到了3000元以上。 　　学校积极和企事业单位对接，开展培训鉴定工作。先后了与县安监局、科技局、工信局、劳动人事局、县电力责任有限公司等企事业单位联合，举办各类培训班15期，为我县新农村建设提供了人力支撑。 　　学校投资60余万元改善了办学条件。其中，投资15万元采购了市车工技能竞赛赛点、计算机技能考核点和钳工技能考核点的配套器材，投资15万无完成了数控车间和服装实训基地配套设备的采购与安装，投资5万元左右对北区教学楼屋顶、窗户进行了维修，投资5万元完成了部分“死角”的绿化改造。 　　今年5月,我校作为省级示范性县级职教中心的牵头学校和办学主体，顺利通过了湖南省教育厅组织的中期验收。11月，我校又成功通过了2010年度国家中等职业教育改革发展示范校建设项目评审。 　　二、创先争优重实效，学校党建工作开创新局面 　　学校党总支坚持从稳定大局、加快学校发展出发抓党建工作，维护了我校发展的良好局面。 　　（一）把开